在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

题目

在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()

A、结构型干预

B、任务-技术型干预

C、以人为主型干预

D、强制型干预

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1.根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

2.在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()A、社会技术系统B、变革组织文化C、过程咨询D、社会责任感的培养

3.根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,通过改变()实现组织变革,方法比较直接,见效快,常常可以使组织发生根本性转变。A.组织结构B.组织成员的态度、动机和行为C.技术D.控制和调节外部环境

4.在组织发展中，任务-技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设

更多“在组织发展中,通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为,包括敏感性训练、 ”相关问题

  • 第1题：

    通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是()。

    A.结构技术

    B.人文技术

    C.科学技术

    D.管理技术


    参考答案：B

  • 第2题：

    通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ）

    A.功能设计
    B.结构设计
    C.职位设计
    D.群体设计

    答案：A
    解析：
    组织变革。 选项A：人员导向型是指通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式。选项R：组织导向型是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革。选项C；技术导向型是指通过对达到组织目标所采用方法和设备的改变，改变组织成员的行为，提高组织绩效。选项D：系统导向型是指综合运用上述各种方式，从各方面对组织实行有效的变革。

  • 第3题：

    利克特在学校组织气氛分析研究中提出学校组织特征的变量有（）

    A领导过程、动机力量和决策过程

    B执行目标和训练

    C信息沟通过程和交互影响过程

    D目标制定和控制过程


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    管理者利用组织所赋予的职权和自身拥有的能力，通过沟通、激励、转变态度、处理冲突等方式去指挥、影响组织成员努力实现组织目标，称为管理的( )职能。

    A．计划

    B．组织

    C．领导

    D．控制


    正确答案：C

  • 第5题：

    在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程，被称为（）

    A组织沟通

    B组织决策

    C组织控制

    D组织设计


    A
    略

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