在组织发展中，任务-技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设

题目

在组织发展中，任务-技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和()

A、工作的重新设计

B、变革组织文化

C、敏感性训练

D、团队建设

相似考题

1.在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

2.在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

3.在任务-技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量()A、足够而公平的补偿B、一个有利于个人成长的，并且有保障的机会C、个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利D、限制个人能力的工作

4.组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设

更多“在组织发展中,任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和()A、工作的重新设计B、 ”相关问题

  • 第1题：

    在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和()

    A、工作的重新设计

    B、社会责任感的培养

    C、敏感性训练

    D、团队建设


    参考答案：A

  • 第2题：

    在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()

    A、结构型干预

    B、任务-技术型干预

    C、以人为主型干预

    D、强制型干预


    参考答案：C

  • 第3题：

    “如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼J颐技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值及其他社会因素的影响”。这一观点是（ ）工作设计方法的核心思想。

    A．社会技术系统

    B．直觉运动型工作设计法

    C．机械型工作设计法

    D．生物型工作设计法


    正确答案：A

  • 第4题：

    在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()

    A、社会技术系统

    B、变革组织文化

    C、过程咨询

    D、社会责任感的培养


    参考答案：C

  • 第5题：

    组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指()

    A、自我管理的工作团队

    B、工作人性化的质量

    C、社会技术系统

    D、工作定义


    参考答案：B

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