在任务-技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量()A、足够而公平的补偿B、一个有利于个人成长的，并且有保障的机会C、个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利D、限制个人能力的工作

题目

在任务-技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量()

A、足够而公平的补偿

B、一个有利于个人成长的，并且有保障的机会

C、个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利

D、限制个人能力的工作

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1.在检测工作公正性的措施中，包括下列哪些项A、明确对所有检测提供相同质量的服务B、检测结果不受行政的、经济的和其他方面利益的干预C、为用户保守技术秘密D、检验人员不从事所检产品的技术开发工作E、检验资料长期保留

2.在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

3.在组织发展中，任务-技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设

4.在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

更多“在任务－技术型干预手段中,以下哪些不满足工作人性化的质量()A、足够而公平的补偿B、一个有利于 ”相关问题

  • 第1题：

    在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()

    A、结构型干预

    B、任务-技术型干预

    C、以人为主型干预

    D、强制型干预


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。

    (A)前者增加任务

    (B)后者扩大岗位任务结构

    (C)后者更有利于促进员工综合素质的提高

    (D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更


    正确答案：B

  • 第3题：

    以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。

    A:前者增加任务
    B:后者扩大岗位任务结构
    C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
    D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

    答案：B
    解析：
    工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异，表现在：①工作扩大化，是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更；②工作丰富化，是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

  • 第4题：

    在决定工资构成时，应遵循以下原则()。

    A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应

    B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现

    C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等

    D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重

    E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩


    参考答案：ABCDE

  • 第5题：

    以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。

    A:前者增加任务
    B:后者扩大岗位任务结构
    C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
    D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

    答案：B
    解析：
    工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异。前者是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更;而后者是通过充实岗位工作内容，使岗位工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

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