《2019年人力资源及工资管理办法》规定,工资分配向()岗位倾斜A、管理人员B、生产一线C、高技能D、高价值

题目
《2019年人力资源及工资管理办法》规定,工资分配向()岗位倾斜

A、管理人员

B、生产一线

C、高技能

D、高价值

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1.《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》指出:发挥事业单位绩效工资分配激励作用,让收入分配向关键岗位、高层次人才和基层一线倾斜,向担当作为、业绩突出的干部倾斜。()此题为判断题(对，错)。

2.《2019年人力资源及工资管理办法》规定,各单位要做好()分配顶层设计,合理确定分配比例关系A、系统之间B、岗位之间C、管技与技能职工D、班队长与职工

3.《2019年人力资源及工资管理办法》规定,鼓励各单位通过提高生产效率降低用工,()A、增人增加工资预算B、少人不降工资预算C、增人不增工资预算D、少人降工资预算

4.关于岗位工资制,说法错误的是( )。A、工资分配遵循”对岗不对人“的原则B、岗位工资制有利于合理配置人力资源C、不易统一管理D、适用于生产专业化、自动化程度高的工种

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  • 第1题：

    《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位经济效益增长,但效率未提高,当年工资总额增长幅度应低于(经济效益增长幅度),且不能超过政府规定的(工资增长基准线)

    A、经济效益增长幅度

    B、效率下降幅度

    C、工资增长上线

    D、工资增长基准线


    答案：AD

  • 第2题：

    根据《会计从业资格管理办法》规定，会计从业资格适用范围中的工作岗位，包括（ ）。

    A.稽核岗位

    B.总会计师岗位

    C.工资核算岗位

    D.内部审计岗位


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    人力资源系统向设立了对应关系的工资项目传递工资数据。


    C【考点】会计核算软件的基本要求【解析】工资核算系统中，工资数据编辑的所有项目内容来自工资项目定义。

  • 第4题：

    《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位(),同时(),当年工资总额可与经济效益同步增长,但不能超过政府规定的工资增长上线

    A、人数增加

    B、经济效益增长

    C、效率提高

    D、规模扩大


    答案：BC

  • 第5题：

    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。

    A:按照员工的技术能力规定工资标准
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    答案：A
    解析：
    岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

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