《2019年人力资源及工资管理办法》规定,鼓励各单位通过提高生产效率降低用工,()A、增人增加工资预算B、少人不降工资预算C、增人不增工资预算D、少人降工资预算

题目
《2019年人力资源及工资管理办法》规定,鼓励各单位通过提高生产效率降低用工,()

A、增人增加工资预算

B、少人不降工资预算

C、增人不增工资预算

D、少人降工资预算

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1.根据《中华人民共和国中小企业促进法》规定,国家鼓励中小企业及付款方通过_____服务平台确认债权债务关系,提高融资效率,降低融资成本。A.中小企业公共B.应收账款融资C.中小企业信用

2.《2019年人力资源及工资管理办法》规定,各单位要做好()分配顶层设计,合理确定分配比例关系A、系统之间B、岗位之间C、管技与技能职工D、班队长与职工

3.《2019年人力资源及工资管理办法》规定,工资分配向()岗位倾斜A、管理人员B、生产一线C、高技能D、高价值

4.根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),从2019年开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。( )此题为判断题(对，错)。

更多“《2019年人力资源及工资管理办法》规定,鼓励各单位通过提高生产效率降低用工,() ”相关问题

  • 第1题：

    《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位经济效益增长,但效率未提高,当年工资总额增长幅度应低于(经济效益增长幅度),且不能超过政府规定的(工资增长基准线)

    A、经济效益增长幅度

    B、效率下降幅度

    C、工资增长上线

    D、工资增长基准线


    答案：AD

  • 第2题：

    国家鼓励中小企业及付款方通过应收账款融资服务平台确认债权债务关系，提高融资效率，降低融资成本。()


    参考答案：对

  • 第3题：

    在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。

    A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工
    B.采取各种措施降低现有人员的流失率
    C.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理
    D.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资
    E.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：（1）延长现有员工的工作时间。（2）考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入；还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工；（3）采取各种措施降低现有人员的流失率；（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；（5）将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

  • 第4题：

    《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位(),同时(),当年工资总额可与经济效益同步增长,但不能超过政府规定的工资增长上线

    A、人数增加

    B、经济效益增长

    C、效率提高

    D、规模扩大


    答案：BC

  • 第5题：

    人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。


    A.冻结雇用

    B.鼓励员工提前退休

    C.临时性解雇或永久性裁员

    D.增加每位现有员工的工作时间，

    E.采用工作分享的方式同时降低工资

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。

    人力资源需求小于供给时的组织对策包括：

    （1）冻结雇用

    （2）鼓励员工提前退休

    （3）临时性解雇或永久性裁员

    （4）采用工作分享的方式同时降低工资

    （5）考虑对富余人员进行培训

    ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策，D项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；

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