《2019年人力资源及工资管理办法》规定,各单位要做好()分配顶层设计,合理确定分配比例关系A、系统之间B、岗位之间C、管技与技能职工D、班队长与职工

题目
《2019年人力资源及工资管理办法》规定,各单位要做好()分配顶层设计,合理确定分配比例关系

A、系统之间

B、岗位之间

C、管技与技能职工

D、班队长与职工

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1.：人力资源社会保障部部长尹蔚民19日说，今年要研究改革国有企业工资总额管理办法，国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。 填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。A．规划B．规范C．筹划D．规定

2.《2019年人力资源及工资管理办法》规定,工资分配向()岗位倾斜A、管理人员B、生产一线C、高技能D、高价值

3.《2019年人力资源及工资管理办法》规定,鼓励各单位通过提高生产效率降低用工,()A、增人增加工资预算B、少人不降工资预算C、增人不增工资预算D、少人降工资预算

4.所谓零基工资制就是将职工岗效工资及奖金分为零基工资、绩效工资、考核工资三部分来进行()的一种薪酬分配机制。A、重新分配B、二次分配C、三次分配D、一次分配

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  • 第1题：

    各单位成立收入分配监督机构,纪委牵头,由()等部门组成,定期检查

    A、组织

    B、工会

    C、工资

    D、经管


    答案：ABCD

  • 第2题：

    坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,提高劳动报酬在( )中的重,完善工资制度,健全工资合理增长机制,着力提高低收入群体收入,扩大中等收入群体。

    A.再次分配

    B.初次分配

    C.再分配

    D.初分配


    参考答案：B

  • 第3题：

    为了使教育资源分配合理，应当做好哪些工作？
    （1）根据已确定的一定时期内的经济和社会发展目标，预测该时期内国民经济结构和社会需求的变化；
    （2）预测国民经济各部门、各行各业需要补充的各级各类劳动力和专门人才的数量和规格；
    （3）确定教育结构、各级各类学校招生数、在校生数、每生年均教育费用；
    （4）计算教育资源在各级各类学校之间的比例。
    略

  • 第4题：

    下列属于2019年淮北矿业经营管控十条红线中人力资源管理红线有()

    A、分配比例关系失衡

    B、克扣截留职工工资

    C、年薪制人员违规领取年薪之外收入

    D、设置集团公司规定之外单项奖及搭车领取奖励


    答案：BCD

  • 第5题：

    为建立合理的收入分配制度，要加大财政、税收等在初次分配和再分配中的调节作用。 下列能体现通过再分配促进分配公平措施的是（）。
    A.提高企业职业最低工资标准
    B.调整银行存贷款利率
    C.提高城市居民最低生活保障标准
    D.建立企业职工工资正常增长机制


    答案：D
    解析：

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