参考答案和解析
答案:A
解析:
总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准;余下未支付部分,企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付
更多“劳务分包企业必须( )支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。”相关问题
  • 第1题:

    除合同另有约定,支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资入均不低于()最低工资标准。

    • A、总承包企业
    • B、工程所在地
    • C、贫困地区
    • D、劳务分包企业

    正确答案:B

  • 第2题:

    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题()。

    • A、约定工资标准
    • B、约定工资支付日期
    • C、约定工资支付的方式
    • D、约定工资的组成

    正确答案:A,B,C

  • 第3题:

    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于()

    • A、当地生活最低标准
    • B、企业最低工资标准
    • C、当地最低工资标准
    • D、行业最低工资标准

    正确答案:C

  • 第4题:

    总承包企业和劳务企业必须()支付一次劳动者的基本工资,企业工资月支付数额不得低于北京市()标准,余下未支付部分在工程完工后或季度末、年末必须保证足额支付。

    • A、每月;最低工资
    • B、每月;最高工资
    • C、每年;最高工资
    • D、每年;最低工资

    正确答案:A

  • 第5题:

    建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准,终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。()


    正确答案:正确

  • 第6题:

    总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的()

    • A、全部工资
    • B、基本工资
    • C、奖金
    • D、生活补贴

    正确答案:B

  • 第7题:

    判断题
    建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准,终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准,年底前做到()。
    A

    50%支付

    B

    70%支付

    C

    80%支付

    D

    100%支付


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    除合同另有约定,支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资入均不低于()最低工资标准。
    A

    总承包企业

    B

    工程所在地

    C

    贫困地区

    D

    劳务分包企业


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    劳务企业应每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准,年底前做到100%支付。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    总承包企业和劳务企业必须()支付一次劳动者的基本工资,企业工资月支付数额不得低于北京市()标准,余下未支付部分在工程完工后或季度末、年末必须保证足额支付。
    A

    每月;最低工资

    B

    每月;最高工资

    C

    每年;最高工资

    D

    每年;最低工资


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业必须()支付一次劳动者基本工资,且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准,余下未支付部分,企业每季度未必须总额支付。

    • A、每周
    • B、每月
    • C、每季度
    • D、每二个月

    正确答案:B

  • 第14题:

    劳务企业应每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准,年底前做到100%支付。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    除合同另有约定,支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准,每年()做到100%支付。

    • A、开工前
    • B、12月底前
    • C、年底前
    • D、每月

    正确答案:C

  • 第16题:

    总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。()


    正确答案:正确

  • 第17题:

    劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准,年底前做到()。

    • A、50%支付
    • B、70%支付
    • C、80%支付
    • D、100%支付

    正确答案:D

  • 第18题:

    单选题
    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于()
    A

    当地生活最低标准

    B

    企业最低工资标准

    C

    当地最低工资标准

    D

    行业最低工资标准


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    企业必须()支付一次劳动者基本工资,且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准,余下未支付部分,企业每季度未必须总额支付。
    A

    每周

    B

    每月

    C

    每季度

    D

    每二个月


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法,正确的有()。
    A

    对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象

    B

    目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况

    C

    劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者

    D

    建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准、

    E

    建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人


    正确答案: C,A
    解析: 【考点】施工企业劳动用工和工资支付管理。
    【解析】劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工,俗称农民工,是目前施工企业劳务用工的主力军。对这部分用工的管理存在问题较多,是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象。
    目前,我国施工企业劳动用工大致有三种情况:(1)企业自有职工;(2)劳务分包企业用工;(3)施工企业直接雇用的短期用工。劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者。施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准。施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人。
    因此,正确选项是BCDE。

  • 第21题:

    单选题
    总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的()
    A

    全部工资

    B

    基本工资

    C

    奖金

    D

    生活补贴


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。

  • 第23题:

    单选题
    企业必须()支付一次劳动者基本工资,且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准,余下未支付部分,必须足额支付。
    A

    每周

    B

    每月

    C

    每季度

    D

    每两个月


    正确答案: D
    解析: 暂无解析