激励工资会随雇员业绩的变化而调整。()此题为判断题(对，错)。

题目
激励工资会随雇员业绩的变化而调整。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。A．实现社会公平B．逐步提高工资水平C．调整、规范工资分配关系D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。A．实现社会公平B．逐步提高工资水平C．调整、规范工资分配关系D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

3.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利

4.股票的投资价值是企业业绩与时间的函数，是随企业业绩变化而动态变化的。

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,E
    解析：
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    选项D，错误，绩效工资随着业绩的下降而下降
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。
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  • 第2题：

    (2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P405-408
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。

  • 第3题：

    实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。

    A.实现社会公平
    B.逐步提高工资水平
    C.调整、规范工资分配关系
    D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长

    答案：D
    解析：
    使雇员工资收入随企业效益增长而增长不是实行工资指导线制度的主要目的。

  • 第4题：

    实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

    A:实现社会公平
    B:逐步提高工资水平
    C:调整、规范工资分配关系
    D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

    答案：D
    解析：
    工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称，其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第5题：

    以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。

    A．两者对员工的业绩有影响
    B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为
    C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
    D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降
    E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P407

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