实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。A．实现社会公平B．逐步提高工资水平C．调整、规范工资分配关系D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

题目

实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

A．实现社会公平

B．逐步提高工资水平

C．调整、规范工资分配关系

D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

相似考题

1.国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将其结果作为调整公务员工资水平的依据。此为( )制度。A.工资比较B.工资评定C.工资调查D.工资调整

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。A．实现社会公平B．逐步提高工资水平C．调整、规范工资分配关系D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

3.劳动报酬主要包括以下哪几个方面?( )A.工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法C.工资调整办法D.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

4.工资集体协商的内容不包括（ ）。A．最低工资标准B．工资协议的终止条件与违约责任C．职工年度平均工资水平及其调整幅度D．工资分配制度、工资标准和工资分配形式

参考答案和解析
正确答案：D
D【解析】工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称，其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果．实现社会公平。
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  • 第1题：

    我国工资分配原则有()。

    A.宏观调控

    B.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

    C.按劳分配、同工同酬

    D.工资水平在经济发展的基础上逐步提高


    答案是：ABCD

  • 第2题：

    以下关于劳动法工资的描述,正确的是()。

    A.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

    B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控

    C.用人单位根据本单位的生产经营特点和经挤效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

    D.国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案

    E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    （ ）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

    A.工资集体协商制度
    B.人民代表大会制度
    C.民族区域自治制度
    D.工资指导线制度

    答案：D
    解析：
    工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第4题：

    工资协议的实质内容不包括（ ）。

    A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
    B.职工年度平均工资水平及调整幅度
    C.工资协议的违约责任
    D.工资协议的期限
    E.企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇

    答案：C,D
    解析：
    工资集体协商的内容主要包括两个方面：
    (1)工资协议的实质内容，包括：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及调整幅度；奖金、津贴、补贴等的分配办法；工资支付办法；企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇；双方认为应当协商约定的其他事项。
    (2)关于工资协议本身的规定，包括：工资协议的期限；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任。

  • 第5题：

    企业工资集体协商的内容不包括( )

    A.工资指导线
    B.工资分配制度
    C.工资分配形式
    D.工资收入水平

    答案：A
    解析：
    工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第6题：

    （　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    A.工资集体协商
    B.工资集体协商制度
    C.工资协议
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第7题：

    ()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

    A:工资集体协商制度
    B:人民代表大会制度
    C:民族区域自治制度
    D:工资指导线制度

    答案：D
    解析：
    本题考查的是工资指导线制度的主要目的。

  • 第8题：

    实行工资指导线制度的主要目的是( )


    A.实现社会公平

    B.调整、规范工资分配关系

    C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果

    D.逐步提高工资水平

    E.使员工工资收入随企业效益增长而增长

    答案：A,B,C,D
    解析：
    实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

  • 第9题：

    国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

    A 工资调查制度

    B 工资制定制度

    C 工资评定制度

    D 工资调整制度


    A
    略

  • 第10题：

    实行工资指导线制度的主要目的是（）

    • A、实现社会公平
    • B、调整、规范工资分配关系
    • C、保证所有劳动者分享经济社会发展成果
    • D、逐步提高工资水平
    • E、使员工工资收入随企业效益增长而增长

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。
    A

    工资水平

    B

    工资总量

    C

    工资分配方式

    D

    工资分配原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。
    A

    实现社会公平

    B

    逐步提高工资水平

    C

    调整、规范工资分配关系

    D

    使雇员工资收入随企业效益增长而增长


    正确答案： C
    解析：
    在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者共享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第13题：

    国家实行(),定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

    A.工资评定制度

    B.工资调查制度

    C.工资调整制度

    D.工资制定制度


    参考答案：B

  • 第14题：

    在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。

    A．维持原有的工资水平

    B．实行新的工资水平

    C．适当降低原工资水平

    D．由上级领导做决定


    正确答案：A

  • 第15题：

    在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。

    A.工资分配制度
    B.工资指导线制度
    C.工资调整制度
    D.工资调控制度

    答案：B
    解析：
    工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第16题：

    政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()。

    A.工资指导线
    B.工效挂钩比例
    C.最低工资指导线
    D.社会平均工资线

    答案：A
    解析：
    工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控．使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

  • 第17题：

    关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。

    A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
    B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
    C.工资水平较高的企业突破预警线
    D.制定工资指导线应当实行协商原则

    答案：C
    解析：
    工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。

  • 第18题：

    工资集体协商的内容不包括( )

    A.最低工资标准的确定
    B.年度平均工资水平及期调整幅度
    C.工资分配制度，工资标准和形式
    D.工资协议的终止条件与违约责任

    答案：A
    解析：
    P520-521选项A错误，最低工资标准由国家法律规定。

  • 第19题：

    (2017年5月)实行工资指导线制度的主要目的是( )

    A.实现社会公平
    B.调整、规范工资分配关系
    C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果
    D.逐步提高工资水平
    E.使员工工资收入随企业效益增长而增长

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P522-523
    实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

  • 第20题：

    工资分配必须遵循以下（）原则。


    A.按劳分配、同工同酬的原则

    B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则

    C.工资总量宏观调控的原则

    D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资分配必须遵循以下原则：按劳分配、同工同酬的原则；工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；工资总量宏观调控的原则；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则。

  • 第21题：

    《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。

    • A、工资水平
    • B、工资总量
    • C、工资分配方式
    • D、工资分配原则

    正确答案:B

  • 第22题：

    实行工资指导线制度的主要目的不包括（　）。

    • A、实现社会公平
    • B、逐步提高工资水平
    • C、调整、规范工资分配关系
    • D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
    A

     工资调查制度

    B

     工资制定制度

    C

     工资评定制度

    D

     工资调整制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    实行工资指导线制度的主要目的是（）
    A

    实现社会公平

    B

    调整、规范工资分配关系

    C

    保证所有劳动者分享经济社会发展成果

    D

    逐步提高工资水平

    E

    使员工工资收入随企业效益增长而增长


    正确答案： B,D
    解析： 实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

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