以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是()A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系

题目

以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是()

A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系

C.某公司董事长与公司之间的聘用关系

D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系

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1.下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系E．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

2.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()A:民法非企业单位与其职工因培训而发生关系 B:个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C:劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系 D:参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

3.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系 D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

4.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（　　）。[2012年真题]A.民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系 D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

更多“以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是()A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位 ”相关问题

  • 第1题：

    下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

    A:民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
    B:个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
    C:劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
    D:参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

    答案：D
    解析：
    根据劳动关系的定义，参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系，同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内，所以不属于劳动法的调整对象。

  • 第2题：

    关于《劳动法》的说法,正确的是()。


    A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系

    B.保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之

    C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象

    D.农业劳动者不适用《劳动法》

    E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

    答案：A,B,D
    解析：
    我国《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。我国《劳动法》第一条表明其山的和作用在于:“保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步公务 员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农业劳动者现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。适用《劳动法》的用人单位位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

  • 第3题：

    下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是( )。

    A.民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系
    B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
    C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
    D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

    答案：D
    解析：
    劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。其中，劳动关系具有以下特征：①劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系，建立劳动关系应当依法签订劳动合同；②劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；③劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。AC两项属于用人单位与劳动者之间的关系，B项是劳动者与用人单位基于用工事实的社会关系，三者都属于劳动法调整对象。D项，参加职业培训的劳动者与培训机构之间发生的关系，并不属于劳动者与用人单位之间发生的关系，故不属于劳动法的调整对象。

  • 第4题：

    下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

    A:民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系
    B:个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
    C:劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
    D:参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

    答案：D
    解析：
    劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。其中，劳动关系具有以下特征：①劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系，建立劳动关系应当依法签订劳动合同；②劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；③劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。AC两项属于用人单位与劳动者之间的关系，B项是劳动者与用人单位基于用工事实的社会关系，三者都属于劳动法调整对象。D项，参加职业培训的劳动者与培训机构之间发生的关系，并不属于劳动者与用人单位之间发生的关系，故不属于劳动法的调整对象。

  • 第5题：

    下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是( )


    A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

    B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

    C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

    D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

    答案：D
    解析：
    根据劳动关系的定义,参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系,同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内,所以不属于劳动法的调整对象。

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