根据领导行为四分图,高组织与低体贴会导致员工()。A.旷工B.事故C.怨声载道D.转厂E.满意度增加

题目
根据领导行为四分图,高组织与低体贴会导致员工()。

A.旷工

B.事故

C.怨声载道

D.转厂

E.满意度增加

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1.领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A．高体贴与高组织B．高体贴与低组织C．中体贴与中组织D．低体贴与高组织E．低体贴与低组织

2.从权变理论来看,单位的中青年专家更需要的领导是()。A.高体贴与高组织B.高体贴与低组织C.低体贴与高组织D.低体贴与低组织

3.领导行为四分图中领导行为分为四种类型，即( )。A、高体贴与低组织B、高体贴与高组织C、高关系与低任务D、低关系与低任务E、低体贴与低组织F、低体贴与高组织

4.领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）A．工作组织B．性格特征C．集权程度D．体贴人员E．分权程度

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  • 第1题：

    领导行为四分图理论认为，领导方式有( )。

    A．高体贴与高组织

    B．高体贴与低组织

    C．中体贴与中组织

    D．低体贴与高组织

    E．低体贴与低组织


    正确答案：ABDE
    解析：领导行为四分图如下：
    [*]

  • 第2题：

    根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是

    A、高工作，高关系

    B、高工作，低关系

    C、低工作，高关系

    D、低工作，低关系

    E、不分配任务，高关系


    参考答案：D

  • 第3题：

    8、下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（）

    A．高组织、低关心人，最关心的是工作任务

    B．低组织、低关心人，领导效果最差

    C．低组织、高关心人，重视内部工作氛围

    D．高组织、高关心人，领导效果最佳


    高关系、低任务;高关系、高任务;低关系、低任务;低关系、高任务

  • 第4题：

    领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。 A．工作组织 B．性格特征 C．集权程度 D．体贴人员 E．分权程度


    正确答案：AD
    领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有工作组织和体贴人员。

  • 第5题：

    领导行为四分图中领导行为分为四种类型，即（）。 A、高体贴与低组织 B、高体贴与高组织 C、高关系与低任务 D、低关系与低任务 E、低体贴与低组织 F、低体贴与高组织

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D

    E．E

    F．F


    A;B;E;F

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