罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。A.体验过心理契约违约B.体验过心理契约违约C.体验或没有体验过违约D.体验和没有体验过违约

题目
罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。

A.体验过心理契约违约

B.体验过心理契约违约

C.体验或没有体验过违约

D.体验和没有体验过违约

相似考题

1.心理契约有助于提高雇佣双方的安全感和信任感。()此题为判断题(对，错)。

2.员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（ ）。A.迟到 B.离职 C.旷工 D.怠工 E.抱怨

3.员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是()。A:迟到 B:离职 C:旷工 D:怠工 E:抱怨

4.自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。A.离职率偏高、流动率偏低B.离职率和流动率偏高C.离职率偏低、流动率偏高D.离职率和流动率偏低

更多“罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工在工作满意度较低的情况下，表现出属于破坏性和消极的反应是().

    A:错误率增加
    B:旷工
    C:迟到
    D:离职

    答案：D
    解析：
    @##

  • 第2题：

    研究发现，人们在微博上转发评论越多，其社会信任感和民主满意度就越高。


    错误

  • 第3题：

    9、研究发现，人们在微博上转发评论越多，其社会信任感和民主满意度就越高。


    错误

  • 第4题：

    员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是( )。

    A.迟到
    B.离职
    C.旷工
    D.怠工
    E.抱怨

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设性和消极的)；④忽视(破坏性和消极的)，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

  • 第5题：

    11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）

    A．采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织

    B．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

    C．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

    D．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

    E．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高


    D

相关内容