自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。A.离职率偏高、流动率偏低B.离职率和流动率偏高C.离职率偏低、流动率偏高D.离职率和流动率偏低

题目
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。

A.离职率偏高、流动率偏低

B.离职率和流动率偏高

C.离职率偏低、流动率偏高

D.离职率和流动率偏低

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1.团队的组织形式有（ ）A.问题解决型团队B.自我管理型团队C.多功能型团队D.虚拟性团队

2.()是为了完成一项共同的任务,而由来自同一等级、不同工作领域的员工组成的团队。A、问题解决型团队B、自我管理型团队C、多功能型团队D、虚拟团队

3.自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。()此题为判断题(对，错)。

4.小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于( )。A.自我管理型团队B.有明确领导的团队C.日常工作团队D.特别工作团队

更多“自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率不高。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）。

    A问题解决型团队

    B自我管理型团队

    C全面提高型团队

    D多功能型团队

    E虚拟型团队


    A,B,D,E
    略

  • 第3题：

    自我管理型团队不是新型横向型组织的基本单位。


    对

  • 第4题：

    自我管理型团队与传统的工作群体的主要区别有哪些?


    参考答案：自我管理型团队：客户导向;多种技能的团队成员;信息得到广泛的分享;很少的管理层次;覆盖完整的业务过程;目标共享;看上去混乱;强调达到目标;高员工承诺;自我控制;以价值观/原则为基础。传统的工作群体：管理导向;一群独立的专业人员;信息有限;管理层次多;覆盖整个业务过程中的一种功能;目标割裂;看上去组织有序;强调问题解决;高管理者承诺;管理者控制;以政策/程序为基础。

  • 第5题：

    19、与传统的工作组织形式相比，自我管理型团队成员的缺勤率和流动率偏高。


    对

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