自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。()此题为判断题(对，错)。

题目
自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

2.自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。A.离职率偏高、流动率偏低B.离职率和流动率偏高C.离职率偏低、流动率偏高D.离职率和流动率偏低

3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关 B:负相关 C:不相关 D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

4.自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率不高。()此题为判断题(对，错)。

更多“自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。() ”相关问题

  • 第1题：

    员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

    A.正相关
    B.负相关
    C.不相关
    D.与缺勤率正相关，与流动率负相关

    答案：B
    解析：
    本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。

  • 第2题：

    员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）

    A、正相关
    B、负相关
    C、不相关
    D、与缺勤率正相关，与流动率负相关

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    19、与传统的工作组织形式相比，自我管理型团队成员的缺勤率和流动率偏高。


    对

  • 第4题：

    工作丰富化的优点是()。

    A:有效降低管理成本
    B:可以提高员工的工作动力
    C:提高员工生产率
    D:降低缺勤率和离职率
    E:提高员工满意度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。

  • 第5题：

    11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）

    A．采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织

    B．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

    C．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

    D．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

    E．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高


    D

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