面谈双方都有听和说的交互行为体现面谈的()特点。A.目的性B.计划性C.控制性D.双向性

题目
面谈双方都有听和说的交互行为体现面谈的()特点。

A.目的性

B.计划性

C.控制性

D.双向性

相似考题

1.营销员在与顾客面谈时,滔滔不绝的说要比听更重要。()此题为判断题(对，错)。

2.通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。A.双向倾听式面谈 B.解决问题式面谈 C.单向劝导式面谈 D.综合式绩效面谈

3.()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式面谈

4.根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈E:单向指导型面谈

更多“面谈双方都有听和说的交互行为体现面谈的()特点。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。

    A:解决问题式面谈
    B:单向劝导式面谈
    C:绩效考评式面谈
    D:双向倾听式面谈
    E:综合式绩效面谈

    答案：A,B,D,E
    解析：
    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：①单向劝导式面谈；②双向倾听式面谈；③解决问题式面谈；④综合式绩效面谈。

  • 第2题：

    在结束面谈时，应对面谈的内容作简要归纳，有助于确认面谈双方对问题的理解和认识。


    ACD

  • 第3题：

    影响面谈效果的因素不包括（）

    A．面谈的效果又会反过来影响面谈双方的关系程度

    B．面谈双方的职位关系等会影响对信息的理解

    C．面谈双方个人关系及职位关系会影响面谈双方的心理状态和谈话基调

    D．面谈场合过于严肃，不利于谈话双方深入交流


    面谈场合过于严肃，不利于谈话双方深入交流

  • 第4题：

    35、影响面谈效果的因素不包括（）

    A．面谈双方个人关系及职位关系会影响面谈双方的心理状态和谈话基调

    B．面谈双方的职位关系等会影响对信息的理解

    C．面谈的效果又会反过来影响面谈双方的关系程度

    D．面谈场合过于严肃，不利于谈话双方深入交流


    A

  • 第5题：

    【单选题】影响面谈效果的因素不包括（）。

    A．面谈场合过于严肃，不利于谈话双方深入交流

    B．面谈的效果又会反过来影响面谈双方的关系程度

    C．面谈双方个人关系及职位关系会影响面谈双方的心理状态和谈话基调

    D．面谈双方的职位关系等会影响对信息的理解


    面谈场合过于严肃，不利于谈话双方深入交流

相关内容