一般来说,下列哪种领导行为可能带来更多的旷工、事故和抱怨()A、高关心组织与低关心人B、高关心组织与高关心人C、低关心组织与低关心人D、低关心组织与高关心人

题目
一般来说,下列哪种领导行为可能带来更多的旷工、事故和抱怨()

A、高关心组织与低关心人

B、高关心组织与高关心人

C、低关心组织与低关心人

D、低关心组织与高关心人

相似考题

1.造成更多旷工和怨言的是()A、关心组织B、低组织C、低关心人D、高组织E、高关心人

2.根据领导行为四分图,高组织与低体贴会导致员工()。A.旷工B.事故C.怨声载道D.转厂E.满意度增加

3.员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（ ）。A.迟到 B.离职 C.旷工 D.怠工 E.抱怨

4.事业单位工作人员有下列哪种情况的,单位可以随时单方面解除聘用合同:()。A.连续旷工超过7个工作日B.连续旷工超过8个工作日C.连续旷工超过9个工作日D.连续旷工超过15个工作日

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  • 第1题：

    员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是()。

    A:迟到
    B:离职
    C:旷工
    D:怠工
    E:抱怨

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

  • 第2题：

    一般来说广义的创业者可能承担更多的风险，也会收获更多。


    错误

  • 第3题：

    【判断题】一般来说广义的创业者他可能会承担更多的风险也会收获更多。（)

    A．Y.是

    B．N.否


    企业家;医生;公务员;工程师

  • 第4题：

    员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是( )。

    A.迟到
    B.离职
    C.旷工
    D.怠工
    E.抱怨

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设性和消极的)；④忽视(破坏性和消极的)，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

  • 第5题：

    1、在和熟人交谈时，下列哪种行为不是失礼的？

    A．聊到高兴的时候哈哈大笑

    B．不断向对方抱怨自己最近的生活

    C．随意批评对方的看法和决定

    D．打听对方目前的收入


    聊到高兴的时候哈哈大笑

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