在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。A.晕轮效应B.社会刻板印象C.首因效应D.投射效应

题目
在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。

A.晕轮效应

B.社会刻板印象

C.首因效应

D.投射效应

相似考题

1.在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯

2.根据案例，这个公司在招聘的过程中犯了( )错误。A．刻板效应B．采用了错误的选拔方法C．对比效应D．晕轮效应

3.在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。()此题为判断题(对，错)。

4.企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率,会让应聘者对企业产生好感,从而提高企业的形象()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。

    A．了解合格应聘者的来源

    B．招聘信息的发布

    C．吸引合格应聘者的方法

    D．接受应聘者申请

    E．筛选应聘者申请


    正确答案：BCDE
    教材第63～65页

  • 第2题：

    面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。

    A:应聘者顺序偏差
    B:比对效应
    C:负面效应加重效应
    D:首因效应

    答案：D
    解析：
    最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。

  • 第3题：

    5、使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来对员工进行评价，是绩效考核中的（）

    A．晕轮效应

    B．逻辑错误

    C．首因效应

    D．溢出效应


    必然性推理

  • 第4题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：D
    解析：
    面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第5题：

    如果采用()形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

    A:A
    B:B
    C:C
    D:D

    答案：B
    解析：
    B项为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。在面试中，如果采用该种形式，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问的感觉，更加紧张而不能自如地发挥应有的水平，如果主考官想特意考察应聘者的压力承受能力时可采用此种方法。

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