在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯

题目
在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

相似考题

1.人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较

2.通常是将笔试作为测评活动的初次测评方法,笔试成绩合格的被测评者可以继续参加之后的测评活动。()此题为判断题(对，错)。

3.从理论上讲,实施人员素质测评时,涉及的范围越广,收集的被测评者信息越充分、越全面,测评结果就越准确、越有效。()此题为判断题(对，错)。

4.将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围

更多“在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是() ”相关问题

  • 第1题：

    业绩测评的重点在于被测评者对业绩的贡献。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。

    A.定性测评
    B.定量测评
    C.静态测评
    D.动态测评

    答案：A
    解析：
    所谓定性测评，就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评，就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。

  • 第3题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

    A:定性测评
    B:定量测评
    C:静态测评
    D:动态测评

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。

    A.心理测验

    B.面试与情景测评

    C.背景调查

    D.标准测评


    正确答案:ABC

  • 第5题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。

    A．定性测评
    B．定量测评
    C．静态测评
    D．动态测评

    答案：A
    解析：
    定性测评是指采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。B项，定量测评是指采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。C项，静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，不考虑素质前后的变化。D项，动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行素质测评。

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