企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率,会让应聘者对企业产生好感,从而提高企业的形象()此题为判断题(对，错)。

题目
企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率,会让应聘者对企业产生好感,从而提高企业的形象()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

2.下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策 E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

3.关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（ ）。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响 B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响 D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

4.企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

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  • 第1题：

    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。

    A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响
    B:劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
    C:国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
    D:企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

    答案：D
    解析：
    影响招聘活动的因素有外部因素和内部因素。其中，外部因素包括：①外部劳动力市场，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难，当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易；②国家的法律法规，法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界；③竞争对手，如果企业的招聘政策相对于竞争对手而言具有比较优势，将增强企业的吸引力，促进招聘的效果。内部因素包括：①企业的自身形象；②企业的招聘预算；③企业的政策。一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。

  • 第2题：

    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。

    A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
    B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
    C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
    D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

    答案：D
    解析：
    影响招聘活动的因素有外部因素和内部因素。其中，外部因素包括：①外部劳动力市场，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难，当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易；②国家的法律法规，法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界；③竞争对手，如果企业的招聘政策相对于竞争对手而言具有比较优势，将增强企业的吸引力，促进招聘的效果。内部因素包括：①企业的自身形象；②企业的招聘预算；③企业的政策。一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。

  • 第3题：

    54、影响招聘活动的内部因素主要有（）

    A．企业自身形象

    B．企业文化

    C．企业预算

    D．企业政策


    企业自身形象;企业文化;企业预算;企业政策

  • 第4题：

    影响招聘活动的外部因素是（ ）。

    A.企业自身形象
    B.招聘预算
    C.竞争对手
    D.企业政策

    答案：C
    解析：
    影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策

  • 第5题：

    影响招聘活动的内部因素主要有（）

    A．企业自身形象

    B．企业文化

    C．企业预算

    D．企业政策


    企业自身形象;企业文化;企业预算;企业政策

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