构建幸福指数指标体系时,必须充分考虑指标的可获取性与可考核性体现了什么原则?()。A.以人为本的原则B.内涵对应性原则C.全面性原则D.可操作性原则

题目
构建幸福指数指标体系时,必须充分考虑指标的可获取性与可考核性体现了什么原则?()。

A.以人为本的原则

B.内涵对应性原则

C.全面性原则

D.可操作性原则

相似考题

1.在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的( )。A.可测性原则B.独立性与差异性C.目标一致性D.少而精原则

2.幸福指数指标体系构建原则包括()。A.内涵对应性原则B.以科学发展为基础的原则C.全面性原则D.以人为本的原则

3.幸福指数指标体系的可量化原则就是所设置的指标能够量化的就尽可能地用数量来描述。()此题为判断题(对，错)。

4.指标体系内指标的全面性体现了()。A、可测性原则B、相互独立性原则C、完备性原则D、可比性原则

更多“构建幸福指数指标体系时,必须充分考虑指标的可获取性与可考核性体现了什么原则?()。 ”相关问题

  • 第1题：

    供应商考核指标体系的设立原则包括有()

    A.全面系统原则系统性风险

    B.客观可比原则

    C.动态可重构原则

    D.简单易行原则


    标准答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    以下属于构建项目后评价指标体系原则的有全面性、目的性、可比性、()。

    A.准确性
    B.可测性
    C.独立性
    D.定量与定性相结合
    E.静态与动态相结合

    答案：B,D
    解析：

  • 第3题：

    班级目标必须是可量化、可操作、可评估的，具有看得见、摸得着的特征，而不是抽象的模糊之物。这体现了班级目标管理的（）。

    A方向性原则

    B激励性原则

    C可测性原则

    D民主性原则


    C
    略

  • 第4题：

    在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。

    A.明确性原则
    B.可测性原则
    C.可达成原则
    D.相关性原则
    E.时限性原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    设计关键绩效指标体系的原则 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足以下5个方面的原则要求： (1)明确性原则(Specific)：KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的牵引性； (2)可测性原则(Measurab1e)：KPI必须是可衡量的，必须是明确的衡量指标； (3)可达成原则(Attainab1e)：KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性； (4)相关性原则(Re1evant)：KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标； (5)时限性原则(Time_based)：关键绩效指标必须是以时间为基础的，即必须有明确的时间要求。

  • 第5题：

    设计评估指标体系必须使潜在行为变为外显行为，这符合教育评估的（）。

    A一致性原则

    B完备性原则

    C可测性原则

    D可行性原则


    C
    略

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