实现对人的科学化管理是人力资源管理心理学的中心任务。()此题为判断题(对，错)。
题目
实现对人的科学化管理是人力资源管理心理学的中心任务。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
人力资源管理可以分为()。A:人力资源纵向管理
B:人力资源横向管理
C:人力资源的科学化管理
D:人力资源宏观管理
E:人力资源微观管理答案：D,E解析：人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。 -
第2题：
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A:责权一致
B:适才适用
C:人尽其才
D:人事相宜
E:位得其人答案：B,C,D,E解析：责权一致不是岗位分析的中心任务。 -
第3题：
西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
A对
B错
对
略 -
第4题：
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。A:责权一致
B:适才适所
C:人尽其才
D:人事相宜
E:位得其人答案：B,C,D,E解析：工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，实现"位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜"。 -
第5题：
人力资源管理科学化的基础是（）
工作分析
略