工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） .(A) 责权一致(B) 适才适所(C) 人尽其才(D) 人事相宜(E) 位得其人

题目

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） .

(A) 责权一致

(B) 适才适所

(C) 人尽其才

(D) 人事相宜

(E) 位得其人

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1.工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

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  • 第1题：

    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

    A:责权一致
    B:适才适所
    C:人尽其才
    D:人事相宜
    E:位得其人

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，实现"位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜"。

  • 第2题：

    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。

    A.责权一致
    B.适才适用
    C.人尽其才
    D.人事相宜
    E.位得其人

    答案：B,C,D,E
    解析：
    责权一致不是岗位分析的中心任务。

  • 第3题：

    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

    A:责权一致
    B:适才适用
    C:人尽其才
    D:人事相宜
    E:位得其人

    答案：B,C,D,E
    解析：
    责权一致不是岗位分析的中心任务。

  • 第4题：

    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

    A:基础
    B:重要前提
    C:依据
    D:必要条件

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

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