工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A.适才适所 B.物尽其用 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人 确认答案

题目
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。

A.适才适所
B.物尽其用
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人 确认答案
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1.人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据

2.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

3.（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划

4.工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

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  • 第1题：

    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） .

    (A) 责权一致

    (B) 适才适所

    (C) 人尽其才

    (D) 人事相宜

    (E) 位得其人


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。

    A.基础
    B.重要前提
    C.依据
    D.必要条件

    答案：B
    解析：
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利，以及人力资源的培训开发和企业内部人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

  • 第3题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第4题：

    ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

    A:工作岗位分析
    B:工作岗位设计
    C:人员流动统计
    D:人员需求计划

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第5题：

    工作岗位分析的中心任务是（）

    • A、写出工作说明书
    • B、为人力资源管理提供依据
    • C、改进工作岗位设计
    • D、位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    绩效管理的作用包括（）。

    • A、为人员培训与开发提供可靠依据
    • B、为薪酬的确定提供依据
    • C、是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提
    • D、有利于企业基础管理的健全与完善
    • E、可以用来进行人力资源管理的专题研究

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    岗位分析的中心任务是（）

    • A、为生产管理提供依据
    • B、为人力资源管理提供依据
    • C、为财务管理提供依据
    • D、为战略管理提供依据

    正确答案:B

  • 第8题：

    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。

    • A、物尽其用
    • B、适才适所
    • C、人尽其才
    • D、人事相宜
    • E、位得其人

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    工作岗位分析的中心任务是（）
    A

    写出工作说明书

    B

    为人力资源管理提供依据

    C

    改进工作岗位设计

    D

    位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    岗位分析的中心任务是（）
    A

    为生产管理提供依据

    B

    为人力资源管理提供依据

    C

    为财务管理提供依据

    D

    为战略管理提供依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
    A

    基础

    B

    重要前提

    C

    依据

    D

    必要条件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    绩效管理为员工培训提供依据

    C

    绩效管理为人员配置提供依据

    D

    绩效管理为企业战略规划提供依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

    A:基础
    B:重要前提
    C:依据
    D:必要条件

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    工作岗位评价的基本功能包括( )

    A: 明确岗位在企业所处地位
    B: 为实现内部公平提供依据
    C: 量化岗位的综合特征
    D: 为岗位归级列等奠定基础
    E: 在定量分析的基础上定性测评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(3)横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。(4)量化岗位的综合特征。

  • 第15题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第16题：

    企业人力资源管理统计工作的任务是（）。

    • A、为编制企来人力资源计划提供依据
    • B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
    • C、为群众参加管理服务
    • D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务
    • E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。

    • A、人力资源管理
    • B、人力资源优化
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源管理的各项工作

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。
    A

    物尽其用

    B

    适才适所

    C

    人尽其才

    D

    人事相宜

    E

    位得其人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。
    A

    人力资源管理

    B

    人力资源优化

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源管理的各项工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（  ）。
    A

    促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    B

    实现管理者对员工的过程监督与控制

    C

    为绩效工资的发放提供依据

    D

    为企业培训需求分析提供信息


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（  ）。
    A

    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员

    B

    工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据

    C

    工作分析的内容是职位说明书

    D

    工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础


    正确答案： A
    解析：

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