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第1题：
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
正确答案:正确 -
第2题：
劳动定额在企业中有何作用？
正确答案: 劳动定额是企业实行计划管理的科学基础；劳动定额是企业科学组织生产的重要依据；劳动定额是开展劳动竞赛不断提高劳动生产率的重要手段；劳动定额是衡量员工贡献大小、贯彻按劳分配的必要条件；劳动定额是实行经济核算和计算成本的重要依据；劳动定额可以有效促进企业不断改进生产工艺技术。 -
第3题：
劳动定额的作用是什么？
正确答案: 具体说有如下作用：
（1）劳动定额是企业计划管理的重要前提，为企业编制生产计划、成本计划、劳动计划等提供重要依据。
（2）劳动定额是组织劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段。
（3）劳动定额是企业实行经济核算的重要依据。
（4）劳动定额是贯彻按劳分配原则的必要条件。 -
第4题：
简述劳动定额在企业管理中的作用？
正确答案: 劳动定额在企业管理中的作用在企业管理中的作用主要体现为：
（1）劳动定额是企业编制计划的重要基础。
（2）劳动定额是实行经济核算的基本依据。
（3）劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的必要条件。
（4）劳动定额是企业支付劳动报酬的主要根据。 -
第5题：
简述劳动定额的概念。
正确答案:劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，充分利用机械设备和工具，合理地组织劳动和有效地运用先进经验的基础上，为完成一定产品或者完成一定工作所规定的时间消耗。 -
第6题：
简述劳动定额的作用。
正确答案: （1）劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据；
（2）劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据；
（3）劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料；
（4）劳动定额是完善经济责任制，确定员工劳动报酬，贯彻按劳分配原则的主要依据；
（5）劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具。 -
第7题：
问答题简述企业劳动定额管理机构的职责？正确答案： （1）负责贯彻上级主管部门的指示精神和有关规定；
（2）制定劳动定额管理制度；
（3）组织编制和贯彻企业统一的劳动定额；
（4）汇总并检查企业劳动定额的完成情况，按期修改企业标准定额；
（5）深入基层，调查研究，组织培训定额人员开展业务学习。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题劳动定额的作用是什么？正确答案： 具体说有如下作用：
（1）劳动定额是企业计划管理的重要前提，为企业编制生产计划、成本计划、劳动计划等提供重要依据。
（2）劳动定额是组织劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段。
（3）劳动定额是企业实行经济核算的重要依据。
（4）劳动定额是贯彻按劳分配原则的必要条件。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动定额在企业中有何作用？正确答案： 劳动定额是企业实行计划管理的科学基础；劳动定额是企业科学组织生产的重要依据；劳动定额是开展劳动竞赛不断提高劳动生产率的重要手段；劳动定额是衡量员工贡献大小、贯彻按劳分配的必要条件；劳动定额是实行经济核算和计算成本的重要依据；劳动定额可以有效促进企业不断改进生产工艺技术。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动定额的定义以及制定方法。正确答案： 劳动定额的定义是在同等技术与管理水平下，在一定时期内，具有中等熟练程度和能力的工人能以正常速度完成一项工作的平均时间。
劳动定额=作业时间+准备结束时间+布置工作地时间+休息和生理需要时间制定方法：经验法、统计法、类推法、技术测定法。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动定额的分类。正确答案： 劳动定额有多种分类，工时定额和产量定额是两种基本类型。此外，还有服务定额、看管定额、销售定额和设计人员的设计定额。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。正确答案： (1)劳动定额的影响因素:
①与设备、工具有关的因素;
②与生产情况、生产过程有关的因素;
③与操作方法有关的因素;
④劳动力的配备与组织有关的因素;
⑤与工作地有关的因素;
⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。
(2)劳动定额制定的依据
①技术依据。包括:生产条件;对工作地的供应服务和组织的状况;操作者的技术水平、经验和技能。
②经济依据。包括:劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度;整个生产周期和产品总劳动量。
③心理生理依据。包括:劳动环境和生产条件对操作者的影响;工作时间的长度和休息时间的比重;劳动分工和协作的状况。
(3)劳动定额的制定方法
①经验估工法。即由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求,并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。
②统计分析法。即根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。
③类推比较法。即以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。
④技术定额法。它是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。解析： -
第13题：
劳动定额有哪些作用？
正确答案: 劳动定额的作用：
①它是企业编制计划，科学组织生产的依据。
②它是开展竞赛，推广先进经验，不断提高劳动生产率的重要手段。
③它是完善经济责任制，衡量员工贡献大小，贯彻“各尽所能、按劳分配”原则的主要依据。
④它是企业进行经济核算，控制生产进度，计算产品成本的基础资料。总之，劳动定额是社会化大生产的客观要求，是企业管理的一项极为重要的基础工作。 -
第14题：
简述确定劳动定额水平的原则。
正确答案: 先进合理是确定劳动定额水平的基本原则，其含义是：
（1）在正常的生产技术组织条件下，经过努力，多数工人能够达到或超过、部分工人能够接近的水平。
（2）工人为达到和超过劳动定额所做出的努力程度必须表现为充分和有效地利用工作时间，并以正常的、符合劳动卫生原则要求的工作速度进行工作。
（3）多数工人达到和超过劳动定额是一种动态的要求。 -
第15题：
简述劳动定额的作用是什么？
正确答案: 作用：
（1）劳动定额是企业计划管理的重要前提；
（2）劳动定额是组织劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段；
（3）劳动定额是企业实行经济核算的重要依据；
（4）劳动定额是贯彻按劳分配原则的必要条件。 -
第16题：
简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计和分析方法。
正确答案: 【实耗工时统计和分析的方法】
一、以原始记录为根据的产品实耗工时统计
1、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
2、按产品投入批量统计汇总实耗工时
3、按照重点产品、中点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
4、按照生产单位和生产个人统计汇总实耗工时
二、以现场测定为基础的产品实耗工时统计
1、工作日写实
2、测时
【劳动定额完成程度指标的统计】
1、按产量定额计算
2、按工时定额计算
【劳动定额完成程度指标的分析方法】
1、分组法
2、分析劳动条件不正常和工时利用充分对劳动定额的影响 -
第17题：
简述劳动定额的统计的主要任务
正确答案: 1、取得产品实耗工时的有关统计资料，为核算产品成本提供资料
2、为考核生产工人与基层单位的生产成果，进行经济核算提供依据
实耗工时：亦称实作工时、劳动工时、实用工时等，它是指导在一定的生产技术组织条件下，生产工作为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
实耗工时按照统计的范围不同，可区分为：总产品的实耗工时；单位产品的实耗工时
按照生产单位的不同，它又可以区分为：车间或班组的实耗工时，工段的实耗工时；工序的实耗工 -
第18题：
问答题简述劳动定额的统计的主要任务正确答案： 1、取得产品实耗工时的有关统计资料，为核算产品成本提供资料
2、为考核生产工人与基层单位的生产成果，进行经济核算提供依据
实耗工时：亦称实作工时、劳动工时、实用工时等，它是指导在一定的生产技术组织条件下，生产工作为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
实耗工时按照统计的范围不同，可区分为：总产品的实耗工时；单位产品的实耗工时
按照生产单位的不同，它又可以区分为：车间或班组的实耗工时，工段的实耗工时；工序的实耗工解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述劳动定额的制定方法？正确答案： （1）经验估工法。
（2）比较类推法。
（3）统计分析法。
（4）工程技术计算法。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳动定额在企业管理中的作用？正确答案： （1）劳动定额是企业编制计划的重要基础
（2）劳动定额是实行经济核算的基本依据
（3）劳动定额是开展劳动竞赛提高劳动生产率的必要条件
（4）劳动定额是贯彻按劳分配原则的主要依据。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述确定劳动定额水平的原则。正确答案： 先进合理是确定劳动定额水平的基本原则，其含义是：
（1）在正常的生产技术组织条件下，经过努力，多数工人能够达到或超过、部分工人能够接近的水平。
（2）工人为达到和超过劳动定额所做出的努力程度必须表现为充分和有效地利用工作时间，并以正常的、符合劳动卫生原则要求的工作速度进行工作。
（3）多数工人达到和超过劳动定额是一种动态的要求。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述制定劳动定额时需注意的问题。正确答案： （1）劳动定额制定基本要求是“快”、“准”、“全”。
（2）定额涵盖的工作要全面。每个岗位、每个工人应该确定定额的，一定要确定定额。
（3）要保证相同工作定额的统一和不同工作定额水平的平衡，以免挫伤部分工人的积极性。
（4）定额应根据情况变化做及时、适当地修正。
（5）制定劳动定额一定要选用适合本*企业特点的定额制定方法。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述劳动定额的作用是什么？正确答案： 作用：
（1）劳动定额是企业计划管理的重要前提；
（2）劳动定额是组织劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段；
（3）劳动定额是企业实行经济核算的重要依据；
（4）劳动定额是贯彻按劳分配原则的必要条件。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述劳动定额流的含义与表现形式。正确答案： 指企业在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的员工劳动消耗量的标准。
（1）时间定额：完成单位产品所消耗的工时，单位为：分钟/件。
（2）产量定额：单位时间内应完成的产品数量，单位为：件/每班次。
两者互为倒数。解析： 暂无解析