当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法：()

题目

当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法：()

相似考题

1.结构化面试的缺点()。A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间C.应聘者容易感到不公平，当他们认为自己被提问的问题较难时，会怀疑招聘的公正性D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排，从而影响领导的诚信度

2.招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()A.注意应聘者表达的细节是否清楚B.善于总结应聘者说话的内容C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D.善于倾听应聘者的弦外之音

3.在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()

4.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

参考答案和解析
本题答案：错
更多“当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法：()”相关问题

  • 第1题：

    泄露理论是由埃克曼于1984年提出的,即当情绪伴随着谎言出现时,大多数人的谎言会被识破。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。

    A．行为事件面试法

    B．情景面试法

    C．半结构性面试法

    D．非结构性面试法


    正确答案：B

  • 第3题：

    简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)


    正确答案：

  • 第4题：

    关于面试偏差的说法，错误的是（）

    A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
    B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
    C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
    D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

    答案：B
    解析：
    本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。

  • 第5题：

    面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试的开始阶段从应聘者可以预料的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。这样才能营造和谐的面试气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第6题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第7题：

    下列关于面试的说法，不正确的是（）

    • A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进
    • D、面试具有明确的目的性

    正确答案:A

  • 第8题：

    对待无意说谎的幼儿应该（）。

    • A、纠正，并让幼儿明白该怎样做
    • B、当面揭穿其谎言
    • C、不纠正
    • D、严厉批评幼儿

    正确答案:A

  • 第9题：

    由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进行口头询问，另一个人进行口头回答，这种面试的方式叫（）。

    • A、一对一面试
    • B、系列式面试
    • C、小组面试
    • D、集体面试

    正确答案:A

  • 第10题：

    由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。

    • A、定型式面试
    • B、结构性面试
    • C、系列式面试
    • D、陪审团式面试

    正确答案:D

  • 第11题：

    招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

    • A、注意应聘者表达的细节是否清楚
    • B、善于总结应聘者说话的内容
    • C、可以用重复应聘者关键词的方式进行追问
    • D、善于倾听应聘者的弦外之音

    正确答案:B

  • 第12题：

    判断题
    泄露理论是由埃克曼于1984年提出的。即当情绪伴随着谎言出现时，大多数人的谎言会被识破。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    泄露理论指出当情绪伴随着谎言出现时,大多数人的谎言会被识破。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第15题：

    关于面试说法错误的是( )。

    A．面试具有明确的目的性

    B．面试以谈话和观察为主要方式

    C．面试按预先设计的程序来进行

    D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等


    正确答案：D
    D【解析】面试的主要特点之一就是面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第16题：

    面试考官的目标包括( )。

    A:使应聘者发挥实际水平
    B:使应聘者了解单位状况
    C:了解应聘者的专业技能
    D:了解应聘者的生活习惯
    E:决定应聘者是否通过面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对面试考官而言，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试。

  • 第17题：

    关于面试的说法，错误的是()。

    A:面试具有明确的目的性
    B:面试以谈话和观察为主要工具
    C:面试按预先设计的程序来进行
    D:面试过程中，考官与应聘者的地位平等

    答案：D
    解析：
    面试的特点包括：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第18题：

    关于面试下列说法错误的是()

    A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
    B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
    C:应尽量营造和谐自然的面试环境
    D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

    答案：B
    解析：
    在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第19题：

    面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    某船舶检验机构的验船师对一艘内河船舶执行法定检验后确认该船舶技术状况在实质上与证书所载情况不符，该验船师或船舶检验机构对该船有关证书应如何处理？（）

    • A、因有关证书失效，应撤消该船的有关证书；
    • B、应立即要求对该船采取纠正措施，当船舶已采取这种纠正措施，其有关证书继续有效；
    • C、应立即要求对该船采取纠正措施，而船舶未能采取此种纠正措施，则应撤消该船的有关证书；
    • D、应立即要求对该船采取纠正措施，而船舶未能采取此种纠正措施，则应撤消该船的有关证书，并及时通知中华人民共和国海事局。

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    泄露理论是由埃克曼于1984年提出的。即当情绪伴随着谎言出现时，大多数人的谎言会被识破。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）


    正确答案:正确

  • 第23题：

    多选题
    面试考官的目标包括（）
    A

    使应聘者发挥实际水平

    B

    使应聘者了解单位状况

    C

    了解应聘者的专业技能

    D

    了解应聘者的生活习惯

    E

    决定应聘者是否通过面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容