结构化面试的缺点()。A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间C.应聘者容易感到不公平，当他们认为自己被提问的问题较难时，会怀疑招聘的公正性D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排，从而影响领导的诚信度

题目
结构化面试的缺点()。

A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力

B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间

C.应聘者容易感到不公平，当他们认为自己被提问的问题较难时，会怀疑招聘的公正性

D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排，从而影响领导的诚信度

相似考题

1.()没有固定的面谈程序。A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试

2.信度最低的面试方式是()。A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试

3.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。 A.初步面试和诊断面试 B.结构化面试和非结构化面试 C.封闭面试和开放面试 D.结构化面试和半结构化面试

4.按照面试的标准化程度,面试可分为()A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、分阶段面试

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  • 第1题：

    从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。

    A． 初步面试和诊断面试
    B． 结构化面试和非结构化面试
    C． 封闭面试和开放面试
    D． 结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第2题：

    结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间


    错误

  • 第3题：

    【单选题】面试的分类不包括（）

    A．全结构化面试

    B．非结构化面试

    C．结构化面试

    D．半结构化面试


    辩论

  • 第4题：

    【单选题】根据气氛的不同面试分为（）。

    A．行为化面试和非行为化面试

    B．结构化面试和半结构化面试

    C．压力面试和非压力面试

    D．结构化面试和非结构化面试


    C

  • 第5题：

    结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间。


    错误

  • 第6题：

    哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点？

    A．半结构化面试

    B．结构化面试

    C．非结构化面试

    D．情景性面试


    半结构化面试

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