现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：()A.提高作为领导人的道德素质B.团队中的伦理关系与执行力C.团队中的政治关系与执行力D.提高作为领导人的影响力

题目

现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：()

A.提高作为领导人的道德素质

B.团队中的伦理关系与执行力

C.团队中的政治关系与执行力

D.提高作为领导人的影响力

相似考题

1.下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是：()A.关键是做好定位B.在工作场所保持对上司的谦恭C.表现出自己比上司更高明D.欣赏和赞美上级

2.维护团队的共同意识有很多好处,下面()不是好处之一。A.人们有一种归属于团队的感觉B.团队内部交流得到改善C.解决问题的能力提高D.让团队成员的个性消失

3.项目团队实现预定目标的关键是（　）。 A.将团队作为一个完整的整体来开发 B.提高参与项目个人的贡献力 C.使团队保持和发展工作动力 D.提高项目团队的能力

4.小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于( )。A.自我管理型团队B.有明确领导的团队C.日常工作团队D.特别工作团队

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  • 第1题：

    （2016年真题）项目团队实现预定目标的关键是( )。

    A.将团队作为一个完整的整体来开发
    B.提高参与项目个人的贡献力
    C.提高项目团队的能力
    D.使团队保持和发展工作动力

    答案：A
    解析：
    项目团队能力的开发包括两个方面：一是提高项目参与者个人的贡献力；二是提高项目团队整体能力。 个人能力在管理和技术方面的提高是项目团队发展的基础。 为了使项目团队能力满足项目要求， 团队作为一个完整的整体来开发是项目团队实现预定目标的关键。

  • 第2题：

    项目团队建设活动的首要目的是提高团队绩效，而很多活动所产生的附属效应也能够提高团队绩效。以下活动中，（ ）就代表了这种情况。

    A：建立一套以团队为基础的奖励与表彰系统
    B：让非管理层的团队成员参与到项目计划制订过程中
    C：确定团队绩效的目标，并审查达到这些目标的最佳方法
    D：为所有团队成员安排一间大办公室进行集中工作

    答案：B
    解析：
    让非管理层的团队成员参与到项目计划制订过程中”会产生激励和信任作用，也加强了沟通，获取了团队成员的知识与经验。

  • 第3题：

    项目团队建设活动的首要目的是提高团队绩效，而很多活动所产生的附属效应也能够提高团队绩效。以下活动中，（ ）就代表了这种情况。

    A. 建立一套以团队为基础的奖励与表彰系统
    B. 让非管理层的团队成员参与到项目计划制订过程中
    C. 确定团队绩效的目标，并审查达到这些目标的最佳方法
    D. 为所有团队成员安排一间大办公室进行集中工作

    答案：B
    解析：
    让非管理层的团队成员参与到项目计划制订过程中”会产生激励和信任作用，也加强了沟通，获取了团队成员的知识与经验。

  • 第4题：

    在很多团队中都存在执行力不佳的情况，请分析执行力不佳的原因。


    正确答案: ①管理者没有常抓不懈。大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持，虎头蛇尾。
    ②管理者出台管理制度时不严谨。经常性的朝令夕改，让员工无所适从。最后导致有好的制度、规定出台时也得不到有效的执行。
    ③制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于烦琐不利于执行。
    ④执行的过程过于烦琐、不合理。有研究显示，处理一个文件只需要7分钟，但耽搁在中间环节的时间却能多达4天。
    ⑤在作业的过程中缺少良好的方法。通常我们遇到的公司在作业的时候会组建一个项目小组，然后把工作进行分解汇总。
    ⑥工作中缺少科学的监督考核机制。这里面有两种情况，一是没人监督，二是监督的方法不对。
    ⑦培训中的浪费。很多企业都重视员工的培训，从管理到技术，从技能到心态等等，无所不包。
    ⑧公司的企业文化没有形成凝聚力，或者说企业文化没能有效地取得大家的认同。

  • 第5题：

    团队的执行力取决于（）

    • A、人员数量
    • B、团队的执行氛围
    • C、团队管理者的执行力
    • D、每个成员的执行力

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    （）是提高执行力的关键

    • A、营造良好的执行环境
    • B、科学、规范的制度
    • C、建立核心团队
    • D、打造学习型团队

    正确答案:D

  • 第7题：

    在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。

    • A、满足个人
    • B、达成任务
    • C、学习回馈
    • D、创新行动
    • E、建立团队

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是：（）

    • A、关键是做好定位
    • B、在工作场所保持对上司的谦恭
    • C、表现出自己比上司更高明
    • D、欣赏和赞美上级

    正确答案:C

  • 第9题：

    在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。

    • A、自我管理
    • B、问题管理
    • C、沟通管理
    • D、创新行动
    • E、有效激励

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    在团队执行力的评量中，团队潜能涉及到（）方面。

    • A、人际关系
    • B、有效授权
    • C、学习回馈
    • D、创新行动
    • E、有效激励

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    多选题
    在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。
    A

    团队发展

    B

    团队领导

    C

    团队潜能

    D

    团队管理

    E

    团队磨合


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    团队的执行力取决于（）
    A

    人员数量

    B

    团队的执行氛围

    C

    团队管理者的执行力

    D

    每个成员的执行力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为（ ）类型。

    A.动态团队
    B.工作团队
    C.项目团队
    D.静态团队
    E.虚拟网络团队 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为工作团队、项目团队以及虚拟网络团队三种类型。

  • 第14题：

    下列对执行力的描述，( )是不正确的。

    A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
    B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
    C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
    D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

    答案：C
    解析：
    执行管理是指管理者在精定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源。不断改进组织环境井提高效率实现组织战略目标的能力。团队执行力的强羽与否，与企业文化、组织目标、组织结构、绩效考核等因素有关。由于各企业的文化、组织目标、组织结构和绩效考核都不尽相同，所以这部分的重点从和何建立执行的文化和何提高执行的效率两方面进行阐述。

  • 第15题：

    团队执行力缺乏的原因包括（）

    • A、人员问题
    • B、团队文化问题
    • C、结构问颈
    • D、士气问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    团队的执行力不取决于（）

    • A、团队管理者的执行力
    • B、每个成员的执行力
    • C、团队的执行氛围
    • D、人员数量

    正确答案:D

  • 第17题：

    提高团队的执行力的方法有（）

    • A、营造良好的执行环境
    • B、打造学习型团队
    • C、推进企业文化建设
    • D、树立激动人心的目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    提高团队的执行力要具备（）的素质。

    • A、与时俱进
    • B、务实奋进
    • C、有组织能力
    • D、敢于创新

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：（）

    • A、提高作为领导人的道德素质
    • B、团队中的伦理关系与执行力
    • C、团队中的政治关系与执行力
    • D、提高作为领导人的影响力

    正确答案:B

  • 第20题：

    构建团队执行力文化的根本任务是（）。

    • A、提高团队的整体素质
    • B、提高凝聚力
    • C、塑造负责敬业的精神
    • D、激发创造力

    正确答案:A

  • 第21题：

    在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。

    • A、团队发展
    • B、团队领导
    • C、团队潜能
    • D、团队管理
    • E、团队磨合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    提高团队的执行力要具备（）的素质。
    A

    与时俱进

    B

    务实奋进

    C

    有组织能力

    D

    敢于创新


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队的执行力不取决于（）
    A

    团队管理者的执行力

    B

    每个成员的执行力

    C

    团队的执行氛围

    D

    人员数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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