某集团有13个分公司，每个分公司的员工数均不超过50人。甲和乙两个分公司各招聘若干人后，员工人数分别达到76人和137人，且集团平均每个分公司的员工数增加了9人，问甲分公司和乙分公司在招聘前的员工数最多相差几人？（ ）A.4 B.3 C.2 D.1

题目
某集团有13个分公司，每个分公司的员工数均不超过50人。甲和乙两个分公司各招聘若干人后，员工人数分别达到76人和137人，且集团平均每个分公司的员工数增加了9人，问甲分公司和乙分公司在招聘前的员工数最多相差几人？（ ）

A.4
B.3
C.2
D.1
相似考题

1.甲某，某公司分公司经理，该分公司由于经营不善濒临倒闭，债务人催着还钱，明知分公司没有偿还能力，只好指示技术员乙某伪造一份产权证明，以分公司的名义向银行借贷五百万元，银行没有认真核准材料发放了贷款。该分公司用所得贷款还了债，不久分公司倒闭。银行主张债权时发现被骗，于是报案。下列哪些说法是错误的：（ ）A．甲某和乙某的行为成立贷款诈骗罪B．分公司的行为成立贷款诈骗罪C．分公司的行为成立合同诈骗罪D．应当对甲某和乙某判处刑罚，对分公司判处罚金

2.某跨国公司在某一纳税年度，来自本国所得100万元；该公司在甲、乙、丙三国各设一分公司，甲国分公司所得40万元，乙国和丙国分公司所得各30万元。各国税率分别是：本国40%，甲国30%、乙国40%、丙国50%，则乙国抵免限额是（ ）。A．16B．14C．12D．24

3.某企业在全国设有15个分公司，2013年底这些分公司的员工人数(单位：人)分别为： 151717181919202122222222222326 这组数据的众数是（）人。A.22 B.19 C.21 D.26

4.假如总公司内部有甲、乙分公司,甲分公司为盈利公司,而乙分公司为亏损公司,则在汇总纳税时,甲、乙分公司盈亏不能互抵,不能产生较好的亏损抵税效应。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    某企业在全国设有15个分公司，2013年底这些分公司的员工人数（单位：人）分别为：151717181919202122222222222326这组数据的众数是()人。

    A:22
    B:19
    C:21
    D:26

    答案：A
    解析：
    众数是一组数据中出现频数最多的那个数值。本题中出现次数最多的数值是22，因此22为该组数据的众数。

  • 第2题：

    统计图：根据下面的统计图。回答它后面的5道题目。

    甲、乙、丙3个分公司中，有意愿提高薪酬的职工人数最多的是：

    A.甲分公司
    B.乙分公司
    C.丙分公司
    D.无法确定

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查读数比较。
    第二步，定位饼图。
    第三步，由于无法得知三个分公司各自的总人数，所以不能比较其有意愿提高薪酬的职工人数的多少。
    因此，选择D选项。

  • 第3题：

    某集团三个分公司共同举行技能大赛，其中成绩靠前的X人获奖。如获奖人数最多的分公司获奖的人数为Y，问以下哪个图形能反映Y的上、下限分别与X的关系？


    答案：C
    解析：
    Y取上限时，其他两个公司可以为0，则X＝Y，排除A；取特值，当X取1、2、3时，Y取最多的下限均为1，与x轴平行。因此，本题选C。

  • 第4题：

    阅读下列说明，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某集团公司拥有多个分公司，为了方便集团公司对分公司各项业务活动进行有效管 理，集团公司决定构建一个信息系统以满足公司的业务管理需求。【需求分析】
    1.分公司关系需要记录的信息包括分公司编号、名称、经理、联系地址和电话。分公司编号唯一标识分公司信息中的每一个元组。每个分公司只有一名经理，负责该分公司的管理工作。每个分公司设立仅为本分公司服务的多个业务部门，如研发部、财务部、采购部、销售部等。
    2.部门关系需要记录的信息包括部门号、部门名称、主管号、电话和分公司编号。部门号唯一标识部门信息中的每一个元组。每个部门只有一名主管，负责部门的管理工作。每个部门有多名员工，每名员工只能隶属于一个部门。
    3.员工关系需要记录的信息包括员工号、姓名、隶属部门、岗位、电话和基本工资。其中，员工号唯一标识员工信息中的每一个元组。岗位包括:经理、主管、研发员、业务员等。【概念模型设计】根据需求阶段收集的信息，设计的实体联系图和关系模式(不完整)如图2-1 所示：



    【关系模式设计】分公司（分公司编号，名称，（a），联系地址，电话）部门（部门号，部门名称，（b），电话）员工（员工号，姓名（c），电话，基本工资）
    【问题 1】 (4分)根据问题描述，补充4个联系，完善图 2-1的实体联系图。联系名可用联系1、联系2、联系3和联系4代替，联系的类型为 1:1、1:n 和 m:n (或 1:1、1:*和*:*)。
    【问题 2】（5分）根据题意，将关系模式中的空 (a)-(c) 补充完整。
    【问题 3】 (4 分)给出"部门"和"员工"关系模式的主键和外键。
    【问题 4】 (2 分)假设集团公司要求系统能记录部门历任主管的任职时间和任职年限，那么是否需要在数据库设计时增设一个实体？为什么？


    答案：
    解析：
    【问题 1】 (4分)答：

    【问题 2】（5分）答：（a）经理 （b）主管号，分公司编号（c）隶属部门，岗位
    【问题 3】 (4 分)答：部门 主键：部门号 外键：分公司编号，主管号员工 主键：员工号 外键：隶属部门
    【问题 4】 (2 分)答：不需要增加实体。因为它可以直接归属到联系当中，他的联系可以直接写成关系模式，所以不需要增加实体。

  • 第5题：

    某公司下属甲、乙两个分公司均为投资中心。报告期甲分公司的营业资产平均余额为120万元、营业利润为30万元；乙分公司的营业资产平均余额为80万元、营业利润为25万元。如果同行业投资报酬率为15%，请计算甲、乙两个分公司的剩余收益。


    正确答案: 甲分公司的剩余收益=30-120×15%=12（万元）
    乙分公司的剩余收益=25-80×15%=13（万元）

  • 第6题：

    员工请假一律填写（），并办理请假手续。

    • A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》
    • B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》
    • C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》
    • D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》

    正确答案:A

  • 第7题：

    2011年某集团公司A分公司工人的月平均工资为2000元，B分公司工人的月平均工资为1800元，2012年各分公司的工资水平不变，但A分公司的工人人数增加30%，B分公司的工人人数增加15%，则2012年两分公司工人总平均工资比2011年（）

    • A、提高
    • B、降低
    • C、不变
    • D、不能做结论

    正确答案:A

  • 第8题：

    公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的（）中增添员工信息。

    • A、人员管理
    • B、车辆管理
    • C、分公司管理
    • D、客户管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 阅读上述材料，回答该公司向新的分公司委派中高级管理层属于哪种员工招聘的渠道？该种招聘渠道的优点是什么？

    正确答案： 该公司向新的分公司委派中高级管理层属于内部招聘。
    该招聘渠道的优点是：准确性高、适应较快、激励性强、节约经费和保持组织的稳定性。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公司总部最近接待了由5个海外分公司共78位员工组成的团，每个分公司派出的人数各不相同，最少10位，最多几人来自同一个分公司？（）
    A

    26

    B

    32

    C

    38

    D

    44


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    某公司下属甲、乙两个分公司均为投资中心。报告期甲分公司的营业资产平均余额为120万元、营业利润为30万元；乙分公司的营业资产平均余额为80万元、营业利润为25万元。要求：（1）计算甲、乙两个分公司的投资报酬率；（2）如果同行业投资报酬率为15%，请计算甲、乙两个分公司的剩余收益；（3）如果乙分公司接受一个新产品的生产任务预期投资20万元，营业利润5万元，那么乙分公司的投资报酬率为多少？若以投资报酬率作为业绩评价标准，乙分公司是否愿意接受任务？

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    某公司下属甲、乙两个分公司均为投资中心。报告期甲分公司的营业资产平均余额为120万元、营业利润为30万元；乙分公司的营业资产平均余额为80万元、营业利润为25万元。计算甲、乙两个分公司的投资报酬率。

    正确答案： 甲分公司的投资报酬率=30/120=25%
    乙分公司的投资报酬率=25/80=31.25%
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    统计图：根据下面的统计图。回答它后面的5道题目。

    假设甲、乙、丙3个分公司的职工人数相同，总公司某年度计划对3个分公司中有意愿提升职务的职工进行职务提升，晋升比例为每5位有意愿的职工中提升1位，那么：

    A.甲分公司获得职务提升的职工人数不一定比乙、丙的少
    B.乙分公司获得职务提升的职工人数不可能多于甲分公司
    C.甲、乙、丙3个分公司获得职务提升的职工人数之和将超过甲分公司职工总人数
    D.乙、丙分公司获得职务提升的职工人数不一定相同

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查综合分析问题，且需选出正确的一项。
    第二步，A选项，读数比较。定位饼图，虽然甲分公司有意愿提升职务的职工占比（30%）小于乙、丙两分公司的占比（均为35%），但晋升比例为每5位有意愿的职工中提升1位，所以要是有意愿的职工人数之差不到5位，那么获得职务提升的职工人数就相等，满足的条件是各分公司人数小于100人，正确。
    B选项，部分量比较。定位饼图，当每个分公司都是100人时，乙分公司获得职务提升的职工人数=35÷5=7（人），就会多于甲分公司30÷5=6（人），错误。
    C选项，比重比较。定位饼图，甲、乙、丙3个分公司有职务提升意愿的职工人数占比之和为30%＋35%＋35%＝1，晋升人数占比为1÷5＝20%，所以获得职务提升的职工人数之和不可能超过甲分公司职工总人数1，错误。
    D选项，读数比较。定位饼图，由于乙、丙分公司的公司人数相等，有意愿提升职务的职工占比也相等，所以获得职务提升的职工人数一定相同，错误。
    因此，选择A选项。

  • 第14题：

    某集团三个分公司共同举行技能大赛，某中成绩靠前的X人获奖。如获奖人数最多的分公司获奖的人数为Y，问以下哪个图形能反映Y的上、下限分别与X的关系？（ ）


    答案：C
    解析：
    Y取上限时，其他两个公司可以为0，则X＝Y，排除A；取特值，当X取1、2、3时，Y取最多的下限均为1，与x轴平行。因此，本题选C。

  • 第15题：

    【说明】某集团公司拥有多个分公司，为了方便集团公司对分公司各项业务活动进行有效管 理，集团公司决定构建一个信息系统以满足公司的业务管理需求。【需求分析】1.分公司关系需要记录的信息包括分公司编号、名称、经理、联系地址和电话。分公司编号唯一标识分公司信息中的每一个元组。每个分公司只有一名经理，负责该分公司的管理工作。每个分公司设立仅为本分公司服务的多个业务部门，如研发部、财务部、采购部、销售部等。2.部门关系需要记录的信息包括部门号、部门名称、主管号、电话和分公司编号。部门号唯一标识部门信息中的每一个元组。每个部门只有一名主管，负责部门的管理工作。每个部门有多名员工，每名员工只能隶属于一个部门。3.员工关系需要记录的信息包括员工号、姓名、隶属部门、岗位、电话和基本工资。其中，员工号唯一标识员工信息中的每一个元组。岗位包括:经理、主管、研发员、业务员等。【概念模型设计】根据需求阶段收集的信息，设计的实体联系图和关系模式(不完整)如图2-1 所示：



    【关系模式设计】分公司（分公司编号，名称，（a），联系地址，电话）部门（部门号，部门名称，（b），电话）员工（员工号，姓名（c），电话，基本工资）【问题 1】 (4分)根据问题描述，补充4个联系，完善图 2-1的实体联系图。联系名可用联系1、联系2、联系3和联系4代替，联系的类型为 1:1、1:n 和 m:n (或 1:1、1:*和*:*)。【问题 2】（4分）根据题意，将关系模式中的空 (a)-(c) 补充完整。【问题 3】 (4 分)给出"部门"和"员工"关系模式的主键和外键。
    【问题 4】 (3分)假设集团公司要求系统能记录部门历任主管的任职时间和任职年限，那么是否需要在数据库设计时增设一个实体？为什么？


    答案：
    解析：
    【问题 1】答案：
    【问题 2】答案：(a）经理工号(b)主管号，分公司编号(C)隶属部门号，岗位【问题 3】答案：部门的主键:部门号;部门的外键:分公司编号，主管号员工的主键:员工号;员工的外键:隶属部门号【问题 4】答案：不需要增加新的实体，对于任职情况，可以将部门与主管的联系单独形成关系模式，联系（部门号，主管工号，任职时间，任职年限)，同一个员工可能在不同的时间担任同一部门主管，因此，可以将(部门号，主管工号，任职时间)作为该关系模式的组合主键。

  • 第16题：

    乙分公司是甲建工集团在华北设置的大型区域公司，该分公司最近承接了丙项目。则关于甲、乙、丙配备专职安全生产管理人员情况，说法正确的是( )。

    A.甲建工集团应当配备，乙分公司和丙项目部可以不再独立配备
    B.甲建工集团应当配备，乙分公司可以不再配备，丙项目部应当配备
    C.甲建工集团和乙分公司应当各自独立配备，丙项目部可以不再配备
    D.甲建工集团和乙分公司应当各自独立配备，丙项目部也应当配备

    答案：D
    解析：
    施工单位所属的分公司、区域公司等较大的分支机构应当各自独立设置安全生产管理机构，负责本企业（分支机构）的安全生产管理工作。施工单位及其所属分公司、区域公司等较大的分支机构必须在建设工程项目中设立安全生产管理机构

  • 第17题：

    公司总部最近接待了由5个海外分公司共78位员工组成的团，每个分公司派出的人数各不相同，最少10位，最多几人来自同一个分公司？（）

    • A、26
    • B、32
    • C、38
    • D、44

    正确答案:B

  • 第18题：

    某公司下属甲、乙两个分公司均为投资中心。报告期甲分公司的营业资产平均余额为120万元、营业利润为30万元；乙分公司的营业资产平均余额为80万元、营业利润为25万元。计算甲、乙两个分公司的投资报酬率。


    正确答案: 甲分公司的投资报酬率=30/120=25%
    乙分公司的投资报酬率=25/80=31.25%

  • 第19题：

    某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。


    正确答案: 外部招聘的优点是：
    ①可以引进新思想和新方法；
    ②有利于招聘到一流人才；
    ③平息缓和内部竞争者之间的紧张关系；
    ④为企业树立良好的形象；
    ⑤规避“涟漪效应”产生的各种不良反应。
    其缺点是：
    ①筛选难度大；
    ②招聘成本高；
    ③决策风险大；
    ④外聘人员不熟悉企业的情况；
    ⑤影响内部员工的积极性。

  • 第20题：

    各公司应加强招聘及招募管理工作，员工招聘活动应由（）实行审批管理，营销员招募活动应由（）以上机构审批。

    • A、省级分公司
    • B、支公司
    • C、中心支公司
    • D、分公司

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    各公司应加强招聘及招募管理工作，员工招聘活动应由（）实行审批管理，营销员招募活动应由（）以上机构审批。
    A

    省级分公司

    B

    支公司

    C

    中心支公司

    D

    分公司


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某集团企业5个分公司分别派出1人去集团总部参加培训，培训后再将5人随机分配到这5个分公司，每个分公司只分配1人。问5个参加培训的人中，有且仅有1人在培训后返回原分公司的概率为：
    A

    低于20%

    B

    在20%~30%之间

    C

    在30%~35%之间

    D

    大于35%


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    某公司下属甲、乙两个分公司均为投资中心。报告期甲分公司的营业资产平均余额为120万元、营业利润为30万元；乙分公司的营业资产平均余额为80万元、营业利润为25万元。如果同行业投资报酬率为15%，请计算甲、乙两个分公司的剩余收益。

    正确答案： 甲分公司的剩余收益=30-120×15%=12（万元）
    乙分公司的剩余收益=25-80×15%=13（万元）
    解析： 暂无解析

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