人力投资收益是( )A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益； B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入； C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用； D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

题目
人力投资收益是( )

A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；
B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；
C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；
D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
相似考题

1.人力投资收益,是通过对人力资源的投资,使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报()。此题为判断题(对，错)。

2.人力资本投资收益现值与()无关。A、年收益B、成本C、时间D、利率

3.人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。()

4.人力资本投资收益的主要特点有哪些？

参考答案和解析
答案：C
解析：
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  • 第1题：

    人力投资收益特点主要表现在哪些方面?


    答案：1.收益者与投资主体的非一致性;
    　　2.收益取得的迟效性和长期性;
    　　3.不同项目投资的收益具有较大的差异性;
    　　4.投资收益的多量性和广泛性。

  • 第2题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。

    A.人力资本投资的内生收益率递减规律
    B.投资和收益之间的替代与互补关系
    C.人力资本投资的预期收益递减
    D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资本投资收益率的变化规律。

  • 第3题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

    A:人力资本投资的内生收益率递减
    B:投资和收益之间的替代与互补关系
    C:人力资本投资的预期收益递减
    D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第4题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A: 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B: 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
    C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
    D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    （）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

    • A、人力资本理论
    • B、人本理论
    • C、科学管理理论
    • D、行为角色理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    一般系统理论认为（）

    • A、人力资源管理子系统是完全开放的
    • B、人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
    • C、人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
    • D、人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
    • E、员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分

    • A、①、②、④
    • B、①、②、③
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源投资效益分析的基础工作是（）。

    • A、人力资源投资成本分析
    • B、人力资源投资收益分析
    • C、人力资源投资的现金流量分析
    • D、人力资源投资决策分析

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
    A

    人力资本理论

    B

    人本理论

    C

    科学管理理论

    D

    行为角色理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    人力资本投资收益的主要特点有哪些？

    正确答案： （1）投资收益的广泛性；
    （2）投资收益的长效性；
    （3）投资收益的多样性；
    （4）投资收益的不确定性。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（）
    A

    低于物质资本投资收益率

    B

    高于物质资本投资收益率

    C

    等于物质资本投资收益率

    D

    与物质资本投资收益率没关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分
    A

    ①、②、④

    B

    ①、②、③

    C

    ①、③、④

    D

    ②、③、④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）o

    A.人力资本投资收益的变动规律
    B.投资和收益之间的替代和互补关系
    C.人力资本投资的社会收益变化规律
    D.人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第14题：

    （)认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

    A.人力资本理论B.人本理论 C.科学管理理论D.行为角色理论


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    人力资本投资的特征是（ ）。
    A.人力资本投资的连续性、动态性 B.人力资本投资主体与客体具有同一性
    C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性
    D.人力资本有一定的潜力 E.人力资本投资收益形式多样


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
    C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
    D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：
    因为内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率，该指标越大越好。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。

  • 第17题：

    在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（）

    • A、低于物质资本投资收益率
    • B、高于物质资本投资收益率
    • C、等于物质资本投资收益率
    • D、与物质资本投资收益率没关系

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

    • A、人力资本投资的内生收益递减
    • B、投资和收益之间的替代与互补关系
    • C、人力资本投资的预期收益递减
    • D、人力资本投资收益变动与最优投资决策

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源投资有哪些项目？人力资源投资收益有哪些特点？


    正确答案:项目包括：
    1、人口生产投资；
    2、教育投资；
    3、人力保健投资；
    4、人力流动投资。
    收益的特点：
    1、收益者与投资主体的是非一一对应性；
    2、收益取得的迟效性与长期性；
    3、不同内容投资的收益差异性；
    4、投资收益的多量性；
    5、投资收益的广泛性。

  • 第20题：

    简述人力资源投资收益的特点。


    正确答案:人力投资的收益具有以下特点：
    （1）收益者与投资主体的非一致性。
    对于人力投资，可以由社会、企业或个人三者中的某一方分别承担，也可以是两方或三方共同投入，而收益一般来说三方都能获得。例如国家义务中小学教育所支付的费用是属于社会方面，但人们接受教育后，获得较高的能力，不仅取得社会收益（促进国民总产值、国民收入的提高），也使企业利润、个人收入增加，社会并由此取得较多的税收，即一方面投资三方收益。这个特点也可以称为收益的广泛性。
    （2）收益取得的迟效性与长期性。
    对人力投资的主要部分——人口生产费用和教育费用，一般要在相当长时间以后才发生作用，得到收益。对人口最初投资的收益，则要花费长达20年左右的时间。这就是人力投资收益的迟效性，但是，对于人力的投资，可以发挥相当长的经济功用，在较长时间内维持其收效。
    （3）不同内容投资的收益差异性。
    对于人力投资的不同方面一一人口“生产”与“再生产”、正规教育、在职训练、成人其他教育、卫生保健、劳动保护、人力流动等不同项目，同量投资取得的效益量会有较大差异，同期投资取得收益的时间早晚和延续期限也会有较大差异。
    （4）投资收益的多量性。
    与对物力投资相比，人力投资的收益具有较大性或多量性。很多宏观、微观的统计资料都能说明这一点。因此，对人力的投资被认为是最为合算的投资。

  • 第21题：

    问答题
    简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。

    正确答案： 组织对于人力资源投资收益分析评价的一般程序主要包括以下四个步骤：
    准确估算其投资方案的现金流出量；
    确定资本成本的一般水平；
    确定投资方案的收入现值；
    通过收入现值和所需投资支出比较，评价投资收益。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
    A

    人力资本投资的内生收益递减

    B

    投资和收益之间的替代与互补关系

    C

    人力资本投资的预期收益递减

    D

    人力资本投资收益变动与最优投资决策


    正确答案： D
    解析： 人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源投资效益分析的基础工作是（）。
    A

    人力资源投资成本分析

    B

    人力资源投资收益分析

    C

    人力资源投资的现金流量分析

    D

    人力资源投资决策分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于人力资本投资理论的说法，错误的是（  ）。
    A

    经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效陕并且高于人力资本的投资收益率

    B

    人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

    C

    非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

    D

    一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合


    正确答案： D
    解析：

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