人力投资收益,是通过对人力资源的投资,使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报()。此题为判断题(对，错)。
题目
人力投资收益,是通过对人力资源的投资,使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报()。
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
关于人力资源的配置,不正确的是()A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动
B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次
C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心
D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
参考答案：D
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第2题：
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的智力、知识、技能及体能的总和。
A.劳动力，劳动资本 B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本 D.人力资源，职能答案：B解析： -
第3题：
下列各项中，()是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A:培训课程总收益/培训课程成本
B:培训项目的货币收益/培训成本
C:培训课程总收益/企业经济损失
D:培训课程净收益/企业经济损失答案：B解析：投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。进行培训项目成本收益分析，计算出培训的投资回报率是培训效果评估的一种最常见的定量分析方法。 -
第4题：
所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能答案：B解析：人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。 -
第5题：
下列各项中，（ ）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A．培训课程总收益/培训课程成本
B．培训项目的货币收益/培训成本
C．培训课程总收益/企业经济损失
D．培训课程净收益/企业经济损失答案：B解析：投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。进行培训项目成本收益分析，计算出培训的投资回报率是培训效果评估的一种最常见的定量分析方法。