下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者违反劳动纪律的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

题目
下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者违反劳动纪律的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
相似考题

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

2.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间 B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期 C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内 D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

3.下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B:劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的 C:用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的 D:因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的 E:用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

4.劳动合同期满,在本单位连续工作满二十年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（　　）。

    A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    B.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
    C.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
    D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
    E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

  • 第2题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。

    A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内
    B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
    C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内
    D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

  • 第3题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
    • B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
    • C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第4题：

    劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（）。

    • A、终止劳动合同
    • B、解除劳动合同
    • C、将劳动合同期限续延至服务期满
    • D、与劳动者协商变更劳动合同

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？  


    正确答案: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5、在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    当劳动合同期限与服务期不一致时，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同应当及时终止
    • B、劳动合同应当及时解除
    • C、劳动合同应当续延至服务期满
    • D、双方有约定，从其约定

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）

    • A、劳动者不要求继续履行劳动合同
    • B、劳动合同已经不能继续履行的
    • C、劳动者要求继续履行劳动合同的
    • D、以上说法都正确

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有(　　)。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

    正确答案： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
    1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    4）法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是（　）。
    A

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

    D

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。
    A

    张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间

    B

    李某怀有身孕，还有5天即是预产期

    C

    郝某非因工负伤，尚在医疗期内

    D

    王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年


    正确答案： A,C
    解析： 选项D://要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

  • 第12题：

    多选题
    当劳动合同期限与服务期不一致时，下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同应当及时终止

    B

    劳动合同应当及时解除

    C

    劳动合同应当续延至服务期满

    D

    双方有约定，从其约定


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　）


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    （2013年）用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？


    正确答案: （1）劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时；
    （2）劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；
    （3）劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；
    （4）劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    （5）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；
    （6）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  • 第16题：

    职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（）。

    • A、合同期满即告终止
    • B、合同期满终止并给予相应补偿
    • C、合同经双方协商一致才能终止
    • D、合同续延到医疗期满时终止

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
    1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。

  • 第18题：

    《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？


    正确答案: 具体情形有三种：
    ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第19题：

    多选题
    劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

    C

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第20题：

    多选题
    用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
    A

    劳动者不要求继续履行劳动合同

    B

    劳动合同已经不能继续履行的

    C

    劳动者要求继续履行劳动合同的

    D

    以上说法都正确


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？

    正确答案： （1）劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时；
    （2）劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；
    （3）劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；
    （4）劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    （5）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；
    （6）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    解析： 暂无解析

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