根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间 B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期 C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内 D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

题目
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。

A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间
B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
相似考题

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

2.无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动合同?A、也不可以B、可以C、需要双方协商确定

3.下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。教材P333。
更多“根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    A与天和公司签订了劳动合同,下列情形中,天和公司既不得解除与A的劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有()。

    A、A在孕期、产期、哺乳期的

    B、A在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C、从事接触职业病危害作业的A未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的A在诊断或者医学观察期间的

    D、A在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：
    选项 AB ：均属于劳动者主动辞职（选项 A 为提前通知的法定解除，选项 B 为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

  • 第3题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。

    A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内
    B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
    C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内
    D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

  • 第4题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：

  • 第5题：

    在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？


    正确答案: （1）劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时；
    （2）劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；
    （3）劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；
    （4）劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    （5）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；
    （6）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  • 第6题：

    若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

    • A、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
    • B、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
    • C、用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
    • D、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

    C

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
    A

    在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B

    在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C

    劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D

    用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD://劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
    A

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    C

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

    D

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇


    正确答案： A,C
    解析： 选项D://劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  • 第12题：

    判断题
    用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第13题：

    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（　）。

    A. 用人单位可以解除劳动合同
    B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
    C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
    D. 用人单位可以终止劳动合同

    答案：C
    解析：
    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有（ ）。

    A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续
    C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
    D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  • 第15题：

    （2013年）用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第16题：

    劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）。

    • A、可以终止劳动合同
    • B、不得终止劳动合同
    • C、可以停止劳动合同
    • D、可以解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第17题：

    用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容有（）。

    • A、劳动合同期限
    • B、解除或者终止劳动合同的日期
    • C、工作岗位
    • D、解除、终止劳动合同的原因

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？


    正确答案:医疗期，孕期、产期、不如哺乳期。

  • 第19题：

    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

    • A、解除
    • B、中止
    • C、终止
    • D、继续履行

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有(　　)。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。
    A

    用人单位可以解除劳动合同

    B

    用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

    C

    用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

    D

    用人单位可以终止劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。
    A

    张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间

    B

    李某怀有身孕，还有5天即是预产期

    C

    郝某非因工负伤，尚在医疗期内

    D

    王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年


    正确答案： A,C
    解析： 选项D://要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

  • 第23题：

    问答题
    在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？

    正确答案： （1）劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时；
    （2）劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；
    （3）劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；
    （4）劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    （5）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；
    （6）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    解析： 暂无解析

相关内容