下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B:劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的 C:用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的 D:因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的 E:用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

题目
下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。

A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B:劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的
C:用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
D:因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
E:用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
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1.有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

2.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。A．30%B．40%C．50%D．60%

3.下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金

4.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

更多“下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。

    A．劳动者达到法定退休年龄

    B．劳动者死亡

    C．用人单位被依法宣告破产

    D．用人单位被吊销营业执照


    正确答案：CD
    【解析】劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金的情形有：。(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满一终止固定期限劳动合同的；(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(3)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第3题：

    有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

    • A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • D、劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（）。

    • A、劳动者主动辞职
    • B、劳动者自行离职
    • C、劳动者被依法开除
    • D、劳动者不能从事原工作而被依法辞退

    正确答案:D

  • 第6题：

    用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？


    正确答案: 劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第24条、26条、27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”1994年12月3日劳动部颁布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿作了规定，具体办法为：
    1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
    2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
    3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
    4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
    5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）

    • A、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
    • B、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
    • C、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    • D、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。


    正确答案:用人单位提议协商解除劳动合同

  • 第9题：

    单选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者应当立即终止劳动关系

    B

    用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金

    C

    用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金

    D

    用人单位应补订劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？

    正确答案： 劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第24条、26条、27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”1994年12月3日劳动部颁布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿作了规定，具体办法为：
    1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
    2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
    3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
    4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
    5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（  ）。
    A

    因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿

    B

    劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿

    C

    因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）
    A

    给予劳动者以经济补偿

    B

    应当承担赔偿责任

    C

    由劳动行政部门给予罚款

    D

    由劳动行政部门责令改正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（　　）。

    A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
    B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
    C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
    D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

    答案：B
    解析：
    选项B:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。参考教材P328。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位用暴力威胁劳动者进行高空作业
    B.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费用

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B：用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

  • 第15题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

    • A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • B、劳动者提议协商解除合同
    • C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
    • D、用人单位提议协商解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第16题：

    哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？


    正确答案: 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （7）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务？

  • 第17题：

    因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）

    • A、给予劳动者以经济补偿
    • B、应当承担赔偿责任
    • C、由劳动行政部门给予罚款
    • D、由劳动行政部门责令改正

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

    • A、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
    • B、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
    • C、用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
    • D、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）

    • A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同
    • B、用人单位提议协商解除劳动合同
    • C、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • D、劳动者提议协商解除合同

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）
    A

    劳动者主动辞职

    B

    劳动者自行离职

    C

    劳动者被依法开除

    D

    劳动者不能从事原工作而被依法辞退


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
    A

    劳动者存在违纪等过错而解除合同

    B

    劳动者提议协商解除合同

    C

    合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

    D

    用人单位提议协商解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    C

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    D

    用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。
    A

    劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿

    D

    如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。选项A，劳动者在“试用期”内提前3日通知用人单位；选项C，在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。

  • 第24题：

    填空题
    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

    正确答案： 用人单位提议协商解除劳动合同
    解析： 暂无解析

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