下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。 A. 公平原则 B. 平等自愿原则 C. 协商一致原则 D. 诚实信用原则

题目
下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。

A. 公平原则
B. 平等自愿原则
C. 协商一致原则
D. 诚实信用原则
相似考题

1.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

2.下列不属于劳动合同订立原则的是（ ）。A．平等自愿原则B．互利原则C．合法原则D．诚实信用原则

3.(2011年考试真题)下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。A．公平原则B．平等自愿原则C．协商一致原则D．诚实信用原则

4.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。A．公平原则B．平等自愿原则C．协商一致原则D．诚实信用原则

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  • 第1题：

    劳动合同订立的原则中，合法原则的具体表现为( )。

    A．劳动合同的主体合法

    B．劳动合同的形式合法

    C．劳动合同的内容合法

    D．订立劳动合同的目的合法


    正确答案：ABCD
    解析：本题考查重点是对“劳动合同订立的原则”的掌握。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。其中，合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。因此，本题的正确答案为A、B、C、D。

  • 第2题：

    我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是()。

    A:合情合理的原则
    B:等价有偿的原则
    C:倾斜保护的原则
    D:平等自愿的原则

    答案：D
    解析：
    考点：劳动合同订立的原则。

  • 第3题：

    下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目中所指“职工”的有（　　）。

    A.与企业订立劳动合同的全职职工
    B.企业通过中介公司雇佣的保洁员
    C.与企业订立劳动合同的临时职工
    D.企业正式任命并聘请的独立董事

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

    A.公平原则
    B.平等自愿原则
    C.合法原则
    D.诚实信用原则
    E.公开原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则。

  • 第5题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
    B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系应当订立劳动合同
    • B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    • C、劳动合同应当以书面形式订立
    • D、劳动合同也可以口头形式订立
    • E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？

    • A、合法原则；
    • B、平等原则；

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。

    • A、以欺诈的手段订立的劳动合同
    • B、胁迫劳动者订立的劳动合同
    • C、规定有试用期的劳动合同
    • D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
    • E、排除劳动者权利的劳动合同

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    单选题
    以下选项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
    A

    合法

    B

    合理

    C

    平等

    D

    自愿


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
    A

    以欺诈的手段订立的劳动合同

    B

    胁迫劳动者订立的劳动合同

    C

    规定有试用期的劳动合同

    D

    要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

    E

    排除劳动者权利的劳动合同


    正确答案： E,A
    解析： 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第11题：

    单选题
    下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？
    A

    合法原则；

    B

    平等原则；


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
    A

    合法原则

    B

    公平原则

    C

    协商一致原则

    D

    诚实信用原则


    正确答案： B,D
    解析： 劳动合同订立的原则除了选项ABCD以外，还包括平等自愿原则。

  • 第13题：

    《劳动合同法》中规定，订立劳动合同的原则是什么?


    参考答案:应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  • 第14题：

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案：B
    解析：
    订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

  • 第15题：

    （2018年）下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有（　　）。

    A.正式任命并聘请的独立董事津贴
    B.已订立劳动合同的全职职工的资金
    C.已订立劳务合同的临时职工的工资
    D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项A属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴；选项B属于应付职工薪酬中短期薪酬的工资；临时工也属于职工的范畴，因此选项C也属于应付职工薪酬；选项D属于应付职工薪酬中短期薪酬的国家规定计提标准的职工薪酬，四个选项均正确。

  • 第16题：

    《劳动合同法》对劳动合同的订立设定了5项基本原则，下列不属于这5项原则的是（ ）。

    A.合法原则
    B.公平原则
    C.公正原则
    D.平等自愿原则

    答案：C
    解析：
    依据《劳动合同法》第3条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  • 第17题：

    《劳动合同法》对劳动合同的订立设定了5项基本原则，下面不属于这5项原则的是（）

    A合法原则

    B公平原则

    C公正原则

    D平等自愿原则


    C
    略

  • 第18题：

    以下哪些属于订立劳动合同的原则？（）

    • A、合法
    • B、公正
    • C、诚实信用
    • D、公平

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？

    • A、合法原则
    • B、互利原则
    • C、平等原则
    • D、自愿原则

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下选项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。

    • A、合法
    • B、合理
    • C、平等
    • D、自愿

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有（　）。
    A

    已订立劳动合同的全职职工的奖金

    B

    正式任命并聘请的独立董事津贴

    C

    已订立劳动合同的临时职工的工资

    D

    向住房公积金管理机构缴存的住房公积金


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有（　　）。[2018年真题]
    A

    正式任命并聘请的独立董事津贴

    B

    已订立劳动合同的全职职工的奖金

    C

    已订立劳动合同的临时职工的工资

    D

    向住房公积金管理机构缴存的住房公积金


    正确答案： C,A
    解析：
    职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬具体包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划等。A项，属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴；BC两项，全职职工的奖金属于应付职工薪酬中短期薪酬的奖金，临时工也属于职工的范畴，临时工的工资也属于应付职工薪酬；D项，属于短期薪酬。

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是(　　)。
    A

    建立劳动关系应当订立劳动合同

    B

    劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

    C

    劳动合同应当以书面形式订立

    D

    劳动合同也可以口头形式订立

    E

    劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？
    A

    合法原则

    B

    互利原则

    C

    平等原则

    D

    自愿原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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