2020大学生就业指导期末答案(庄明科谢伟常雪亮)正确答案最新最全最正确超星尔雅

人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有()

A、校园招聘

B、社会选拔

C、自荐

D、人才中介机构

E、他人推荐

参考答案：A,B,C,D,E

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。

(A)校园招聘

(B)借助中介

(C)猪头公司

(D)熟人推荐

正确答案：C

在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。

A.校园招聘
B.劳务派遣
C.通过猎头公司招聘
D.在报纸上刊登招聘广告

答案：C

解析：

能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。

对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐

答案：C

解析：

外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介，如人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高;但是对应聘者信息掌握全面，成功率比较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。

对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐

答案：C

解析：

摘要:一、单选题（题数：40，共40.0分）1求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）1.0分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源我的答案：D2向更多人表达你的目标与需求，会：（1.0分）1.0分A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息我的答案：D3下列关于职业决策风格说法正确的是?（1.0分）1.0分A、最优型比满意型好B、满意型比最优型好C、存在中间型D、以上都不对我的答案：C4等待面试中最有优势的举止是什么?（1.0分）1.0分A、站着等待B、坐着等待C、躺着等待D、以上都不对我的答案：A5“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低我的答案：B6如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?（1.0分）1.0分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以我的答案：A7STAR原则中的T指的是什么?（1.0分）1.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案：A8生涯的“以终为始”的规划是:（1.0分）1.0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C9大学生进入哪一个领域才能更吻合自己的专业?（

对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐

答案：C

解析：

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。

A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐

答案：C

解析：

猎头公司是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，越来越多的单位逐渐使用这一招聘方式。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。

以下哪项不属于外部招聘的途径（）

A、岗位轮换
B、招聘广告
C、校园招聘
D、人才中介机构

正确答案:A

求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。

A、人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源

正确答案:D

人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。

A、校园招聘
B、猎头代理
C、自荐
D、人才中介机构
E、他人推荐

正确答案:A,B,C,D,E

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