根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()A.约定专业技术培训服务违约金B.扣押居民身份证C.钦定敬业限制协议书D.扣押职业资格证E.要求提供担保

题目
根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()

A.约定专业技术培训服务违约金

B.扣押居民身份证

C.钦定敬业限制协议书

D.扣押职业资格证

E.要求提供担保

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1.劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。A.用人单位与劳动者的协商一致 B.采取书面形式 C.劳动者同意 D.法律法规要求 E.用人单位同意

3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。A、 约定专业技术培训服务违约金 B、 扣押居民省份证 C、 签订竞业限制协议书 D、 扣押执业资格证 E、 要求提供担保

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。

    A.约定专业技术培训服务违约金 B.扣押居民身份证
    C.签订竞业限制协议书 D.扣押职业资格证
    E.要求提供担保

    答案：A,C
    解析：
    参见教材P126。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其 他事项。

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。

    A.约定专业技术培训服务违约金
    B.扣押居民身份证
    C.签订竞业限制协议书
    D.扣押执业资格证
    E.要求提供担保

    答案：A,C
    解析：
    2020版教材P 130
    劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第3题：

    （2014年） 根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。

    A.约定专业技术培训服务违约金
    B.扣押居民身份证
    C.签订竞业限制协议书
    D.扣押职业资格证
    E.要求提供担保

    答案：A,C
    解析：
    用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳 动者的居民身份证或者其他证件。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。

    A、 劳动者被依法追究刑事责任
    B、 在规定的医疗期内职工患病
    C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D、 女职工在哺乳期内
    E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。

    A、用人单位排除劳动者权利
    B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P 133
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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