劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，()劳动合同法施行前的工作年限。

2.根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有：A．用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同B．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿C．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日D．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订面劳动合同的次日

3.根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有：A．用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同B．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿C．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日D．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的次日

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )。

    A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

    C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

    D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有、
    A.用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
    B.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并支付经济补偿
    C.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一曰
    D.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的次日


    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 时间为用工之曰起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一曰。”可见，正确答案为ABC。

  • 第3题：

    108、下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）

    A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法#B.自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同#C.自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿#D.自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同
    国家机关的公务员

  • 第4题：

    在以下情形中，应当订立无固定期限劳动合同的是( )．

    A．劳动者在该用人单位连续工作满1年

    B．劳动者在该用人单位连续工作满3年

    C．劳动者在该用人单位连续工作满5年

    D．劳动者在该用人单位连续工作满10年


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）

    A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法#B.自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同#C.自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿#D.自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同
    ABCDE

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