根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。A.用人单位与劳动者的协商一致 B.采取书面形式 C.劳动者同意 D.法律法规要求 E.用人单位同意

题目
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。

A.用人单位与劳动者的协商一致
B.采取书面形式
C.劳动者同意
D.法律法规要求
E.用人单位同意
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1.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。A书面B口头C书面或者口头D其他

2.请教公务员考题:根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?()A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。A 正确B 错误

4.根据《劳动合同法》规定，劳动合同的类型可分为()。

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  • 第1题：

    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ ）向劳动者支付赔偿金。

    A．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下

    B．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

    C．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

    D．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍


    正确答案：C
    解析：本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。该赔偿金的支付标准为( )。

    A．劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

    B．500元以上2000元以下

    C．劳动者月工资的2倍

    D．劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍


    正确答案：D
    【解析】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

  • 第3题：

    根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。

    A.协商解除劳动合同
    B.单方解除劳动合同
    C.过错性解除劳动合同
    D.履约期满后终止劳动合同

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些？


    正确答案: （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
    （3）劳动合同期限；
    （4）工作内容和工作地点；
    （5）工作时间和休息休假；
    （6）劳动报酬；
    （7）社会保险；
    （8）劳动保护和劳动条件以及劳动危害防护；
    （9）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

    • A、书面劳动合同
    • B、口头劳动合同
    • C、书面或者口头劳动合同
    • D、劳务协议

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面或者口头
    • D、以当事人约定的方式

    正确答案:A

  • 第8题：

    《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？


    正确答案: 《劳动合同法》第三章第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
    A

    书面

    B

    口头

    C

    书面或者口头

    D

    以当事人约定的方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    C

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    D

    用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位变更一些事项不影响劳动合同的履行。下列事项中不影响劳动合同履行的有（　）。
    A

    变更名称

    B

    变更法定代表人

    C

    变更主要负责人

    D

    变更投资人


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    《劳动合同法》规定劳动合同应当具备的条款有那些?


    参考答案：

    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    3、劳动合同期限;

    4、工作内容和工作地点;

    5、工作时间和休息休假;

    6、劳动报酬

    7、社会保险

    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）个月内订立书面劳动合同。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同。

  • 第15题：

    《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。


    答案：错
    解析：
    《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》规定，以下哪些是劳动合同应当具备的下条款：（）。

    • A、工作内容和工作地点；
    • B、工作时间和休息休假；
    • C、职工培训
    • D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    • E、安全防护措施

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备哪些必备条款？


    正确答案: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

    • A、二
    • B、三
    • C、四

    正确答案:A

  • 第19题：

    《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立（）


    正确答案:书面劳动合同

  • 第20题：

    判断题
    根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据我国劳动法和劳动合同法的规定，以下表述有误的是（）。
    A

    海员拒绝海员用人单位违章命令、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

    B

    海员对危害生命安全和身体健康的船上劳动条件，应当直接向政府检举或指控

    C

    海员用人单位与海员协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    D

    海员用人单位与海员协商一致，可以解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？

    正确答案： 《劳动合同法》第三章第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。
    A

    依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

    B

    依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

    C

    依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

    D

    依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍


    正确答案： D
    解析： 本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。

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