根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。A、 约定专业技术培训服务违约金 B、 扣押居民省份证 C、 签订竞业限制协议书 D、 扣押执业资格证 E、 要求提供担保

题目
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。

A、 约定专业技术培训服务违约金
B、 扣押居民省份证
C、 签订竞业限制协议书
D、 扣押执业资格证
E、 要求提供担保
相似考题

1.劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()A.约定专业技术培训服务违约金B.扣押居民身份证C.钦定敬业限制协议书D.扣押职业资格证E.要求提供担保

3.根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。A.用工之日B.签订合同之日C.双方协议商定D.签订合同一个月后

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

参考答案和解析
答案：A,C
解析：
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。@##
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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。

    A.用人单位与劳动者的协商一致
    B.采取书面形式
    C.劳动者同意
    D.法律法规要求
    E.用人单位同意

    答案：A,B
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件：一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（ ）。

    A.协商
    B.调解
    C.仲裁
    D.诉讼

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动争议的解决方法：协商（和解）、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。

    A、用人单位排除劳动者权利
    B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P 133
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（ ）。

    A、 扣押居民身份证
    B、 扣押职业资格证
    C、 要求提供担保
    D、 签订专业技术培训服务违约条款
    E、 签订竞业限制保证书

    答案：D,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见用人单位可对劳动者采取的行为有BE两项。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）

    • A、用人单位
    • B、劳动者
    • C、用人单位与劳动者
    • D、有过错的一方合同主体

    正确答案:D

  • 第6题：

    用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。

    • A、自用工之日
    • B、自签订合同法之日
    • C、自签订合同法次日
    • D、自用工次日

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据劳动合同法的规定，劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。
    A

    约定专业技术培训服务违约金

    B

    扣押居民身份证

    C

    签订竞业限制协议书

    D

    扣押职业资格证

    E

    要求提供担保


    正确答案： A,C
    解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

  • 第10题：

    判断题
    劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？

    正确答案： （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    （3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者的内容有（）。
    A

    工作内容

    B

    工作地点

    C

    职业危害

    D

    安全生产状况

    E

    劳动报酬


    正确答案： B,E
    解析： 按《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有( )。

    A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    D.用人单位扣押劳动者居民身份证的
    E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第14题：

    （2016年） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。

    A.用人单位排除劳动者权利
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A 项是劳动合同无效的情形，劳动合同既然自始没有效力，也就无解除可言。《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第 26 条第 1 款规定的 情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第15题：

    （2014年） 根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。

    A.约定专业技术培训服务违约金
    B.扣押居民身份证
    C.签订竞业限制协议书
    D.扣押职业资格证
    E.要求提供担保

    答案：A,C
    解析：
    用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳 动者的居民身份证或者其他证件。

  • 第16题：

    《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？


    正确答案: （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    （3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第17题：

    劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者的内容有（）。

    • A、工作内容
    • B、工作地点
    • C、职业危害
    • D、安全生产状况
    • E、劳动报酬

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在不劳动者签订合同时扣押其执业资格证属于正当 行为。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。
    A

    自用工之日

    B

    自签订合同法之日

    C

    自签订合同法次日

    D

    自用工次日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）
    A

    约定专业技术培训服务违约金

    B

    扣押居民身份证

    C

    钦定敬业限制协议书

    D

    扣押职业资格证

    E

    要求提供担保


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
    A

    在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B

    在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C

    劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D

    用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD://劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

  • 第23题：

    判断题
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在不劳动者签订合同时扣押其执业资格证属于正当 行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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