属于人际环境激发组织成员创造力的是()A、创造出轻松、民主的工作环境B、增强团体凝聚力C、适当开展团体竞争D、完善组织结构

题目

属于人际环境激发组织成员创造力的是()

A、创造出轻松、民主的工作环境

B、增强团体凝聚力

C、适当开展团体竞争

D、完善组织结构

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1.下列可以改善组织人际环境的是()A、轻松的工作环境B、民主的工作环境C、增强团体凝聚力D、适当开展团体竞争

2.精神是一种无形的力量，精神上高尚富有，就会焕发__________，增强__________，提高__________。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．凝聚力、创造力、战斗力B．创造力、战斗力、凝聚力C．创造力、凝聚力、战斗力D．战斗力、创造力、凝聚力

3.区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是()。A.工作绩效B.凝聚力C.人际关系D.工作环境

4.平行沟通可以协调人际关系、加强成员间的感情和团体凝聚力。()

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  • 第1题：

    精神是一种无无形的力量，精神上高尚富有______，就会焕发______，增强______。

    依次填入划横线最恰当的一项是：

    A.凝聚力 创造力 战斗力 B.创造力 战斗力 凝聚力

    C.创造力 凝聚力 战斗力 D.战斗力 创造力 凝聚力


    正确答案：C
    “焕发”通常用来形容精神，故第一空不能填“战斗力”，可排除D。“创造力”多指人的意识方面，而“凝聚力”则体现的是人的一种精神，故第一空应为“创造力”。就语境来看，“凝聚力”是“战斗力”提升的前提，故第二空应为“凝聚力”，因此正确答案为C。

  • 第2题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

    A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D.可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第3题：

    以下属于团体咨询开始阶段的活动内容的是（）

    A确定团体契约

    B增强团体凝聚力

    C鼓励团体成员达成共识

    D应对特殊成员


    A
    略

  • 第4题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

    A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D:可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第5题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

    A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D.可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

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