下列可以改善组织人际环境的是()A、轻松的工作环境B、民主的工作环境C、增强团体凝聚力D、适当开展团体竞争

题目

下列可以改善组织人际环境的是()

A、轻松的工作环境

B、民主的工作环境

C、增强团体凝聚力

D、适当开展团体竞争

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1.工作环境分析的目的是确认工作的条件和环境。工作环境包括哪些方面()A、工作的物理环境B、工作安全环境C、工作的社会环境D、工作的人际关系

2.区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是()。A.工作绩效B.凝聚力C.人际关系D.工作环境

3.属于人际环境激发组织成员创造力的是()A、创造出轻松、民主的工作环境B、增强团体凝聚力C、适当开展团体竞争D、完善组织结构

4.工作环境带来的压力主要表现在()A.物理环境B.人际关系C.组织文化D.经济收入

更多“下列可以改善组织人际环境的是()A、轻松的工作环境B、民主的工作环境C、增强团体凝聚力D、适当开 ”相关问题

  • 第1题：

    根据双因素理论，下列属于激励因素的是

    A:人际关系
    B:工作条件
    C:组织政策
    D:领导赏识
    E:工作环境

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    团体咨询对于适应不良的人有其特别作用的方面是（）

    A工作环境

    B学习活动

    C人际关系

    D社会活动


    C
    略

  • 第3题：

    相对于开炼机混炼来说，用密炼机混合物料时可以减少配合剂的损失、改善工作环境，但散热会困难些。


    错误

  • 第4题：

    工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。

    A: 福利待遇
    B: 教育培训制度
    C: 工作本身条件与环境
    D: 人际关系环境
    E: 工作环境

    答案：C,D
    解析：
    人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境；②企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量。

  • 第5题：

    22、根据双因素理论，下列属于不保健因素的是（）。

    A．组织政策

    B．工作环境

    C．责任和晋升

    D．人际关系


    责任和晋升

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