信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。()此题为判断题(对，错)。

题目
信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。A、信度B、效度

2.是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度

3.（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A．信度B．效度C．准度D．精度

4.效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:准度
    D:精度

    答案：A
    解析：
    为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。

  • 第2题：

    ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

    A: 信度
    B: 效度
    C: 标度
    D: 精度

    答案：A
    解析：
    信度是指岗位测评结果的前后一致性程度．即测评得分可信赖程度的大小。

  • 第3题：

    检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

    A信度

    B效度

    C误差

    D常模


    A
    略

  • 第4题：

    测验结果稳定性和一致性的指标是（ ）

    A.效度
    B.信度
    C.恩格尔系数
    D.区分度

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    ()是指测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是信度的内涵。

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