（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A．信度B．效度C．准度D．精度

题目

（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A．信度

B．效度

C．准度

D．精度

相似考题

1.()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。A.观念效度B.内容效度C.评价标准D.标准关联程度

2.表示测验结果跨时间的一致性的指标是【 】A．再测信度B．内容效度C．内部一致性信度D．构想效度

3.（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A．信度B．效度C．准度D．精度

4.多次测验结果的一致性程度被称之为【 】A．信度B．再测信度C．效度D．内容效度

更多“( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度 ”相关问题

  • 第1题：

    测量结果的稳定性程度是指()。

    A.效度

    B.稳定性

    C.信度

    D.可信度


    正确答案：C

  • 第2题：

    表示测量结果中的系统误差大小的程度的指标是( )。

    A.信度

    B. 效度

    C.精度

    D. 长度


    参考答案：B

  • 第3题：

    用同一问卷在不同时间对同一研究对象进行重复测量，所得结果一致性的程度，是

    A．复测信度

    B．复本信度

    C．准则效度

    D．内容效度

    E．折半信度


    正确答案：A

  • 第4题：

    评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S

    评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为

    A.复测信度

    B.复本信度

    C.准则效度

    D.内容效度

    E.折半信度


    正确答案：C

  • 第5题：

    不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）

    A.评分者信度
    B.同质性信度
    C.效标关联效度
    D.评分标准化程度

    答案：A
    解析：
    选项B，同质性信度：同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征
    选项C，效标关联效度：通过测试能多大程度上提高决策的准确率
    选项D，评分标准化：不同评分者对同一被试者的应答进行评分时采取的方法和获得的结果是一致的，也体现在同一评分者对不同被试者的应答进行评分时所采取的方法和宽严尺度一致。
    知识点：
    心理测试的设计标准和要求
    1）标准化：题目的标准化，施测的标准化，评分的标准化，解释的标准化
    2）信度：重测信度高，同质性信度高，评分者信度高
    3）效度：结构效度，内容效度，效标关联效度
    4）常模：集中趋势（平均数），离散趋势（标准差）

  • 第6题：

    ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

    A: 信度
    B: 效度
    C: 标度
    D: 精度

    答案：A
    解析：
    信度是指岗位测评结果的前后一致性程度．即测评得分可信赖程度的大小。

  • 第7题：

    ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]

    A:信度
    B:效度
    C:准度
    D:精度

    答案：B
    解析：
    效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

  • 第8题：

    能够反映测验前后的一致性的是（）。
    A.信度
    B.效度
    C.难度
    D.区分度


    答案：A
    解析：
    正确答案为A。此题主要考查信度的概念和特点，教师招聘考试中“有效自编测验的基本特征”往往以选择题的形式出现，该知识点是命题的热点。信度即可靠性，指测量结果的一致性或稳定性，也即指测量工具能否稳定地测量所测的变量。

  • 第9题：

    关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    岗位测评的信度是指（）。

    • A、是指测评本身可能达到期望目标的程度
    • B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
    • C、测评结果反映被评对象的真实程度
    • D、指测评结果的前后一致性程度

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    关于岗位测评的效度是指（）
    A

    测试结果的前后一致性

    B

    测评结果反映被评价对象的真实程度

    C

    通过两次测评的相关系数来完成

    D

    测评得分可信赖程度的大小


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    准度

    D

    精度


    正确答案： C
    解析：
    信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。例如测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近，则说明其结果是可靠的。

  • 第13题：

    甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。

    A.效度

    B.信度

    C.普遍适用性

    D.效用


    正确答案：B

  • 第14题：

    是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

    (A)信度

    (B)效度

    (C)准度

    (D)精度


    正确答案：B

  • 第15题：

    是指岗位测评结果的前后一致性程度．

    A．信度

    B．效度

    C．准度

    D．精度


    正确答案：A
    A【解析】信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分的可信赖程度．例如测评人员在一段时间内，对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近，则说明其结果可靠．

  • 第16题：

    ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:准度
    D:精度

    答案：A
    解析：
    为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。

  • 第17题：

    测验结果的可靠性或一致性的程度是（ ）。

    A.效度 B.区分度
    C.信度 D.难度


    答案：C
    解析：
    测验的信度是指一个测验经过多次测量所得的结果的一致性程度以及一次测量所得结果的准确性程度。

  • 第18题：

    ()是指测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是信度的内涵。

  • 第19题：

    ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效度的内涵。

  • 第20题：

    （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。


    正确答案:关联

  • 第21题：

    关于岗位测评的效度是指（）

    • A、测试结果的前后一致性
    • B、测评结果反映被评价对象的真实程度
    • C、通过两次测评的相关系数来完成
    • D、测评得分可信赖程度的大小

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    岗位测评的信度是指（）。
    A

    是指测评本身可能达到期望目标的程度

    B

    指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

    C

    测评结果反映被评对象的真实程度

    D

    指测评结果的前后一致性程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。

    正确答案： 关联
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]
    A

    信度

    B

    效度

    C

    准度

    D

    精度


    正确答案： B
    解析：
    效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，即测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

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