效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。()此题为判断题(对，错)。

题目
效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.测验结果的可靠性或一致性的程度是指测验的效度。（ ）此题为判断题(对，错)。

2.效度是为了检验测评的()。A、可靠性B、稳定性C、一致性D、正确性和有效性

3.( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度

4.效度主要是指测量结果的可靠性或一致性。()此题为判断题(对，错)。

更多“效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。() ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

    A: 信度
    B: 效度
    C: 标度
    D: 精度

    答案：A
    解析：
    信度是指岗位测评结果的前后一致性程度．即测评得分可信赖程度的大小。

  • 第2题：

    （）是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度，（）又叫可靠性。

    A．信度，效度

    B．信度，信度

    C．效度，信度

    D．效度，效度


    正确

  • 第3题：

    效度是指系列测评所获得结果的稳定性与一致性程度。


    工作绩效

  • 第4题：

    ()是指测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是信度的内涵。

  • 第5题：

    心理测验的效度是指测验结果的可靠性或一致性


    B

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