学习型组织的特点是依据劳动分工原则，具有清楚的层次、详细的规则和规章制度，以及非个人的关系。()
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学习型组织的特点是依据劳动分工原则，具有清楚的层次、详细的规则和规章制度，以及非个人的关系。()
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第1题：
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则
B.企业规则制度
C.企业劳动纪律
D.企业劳动规则答案：A解析：企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。 -
第2题：
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
技术操作规程;岗位责任制度;交接班制度 -
第3题：
17、科层制组织的基本特征包括劳动分工、权威等级、（）、正式的规则和法规、非个人的、职业生涯导向。
A．正式的甄选
B．世袭制
C．领导举荐
D．专家举荐
ABC -
第4题：
管理层次是以人类劳动的横向分工和权力的等级属性为划分依据，形成组织的纵向等级结构和层级数目。
B -
第5题：
【填空题】韦伯“理想的行政组织体系”的主要特征包括：劳动分工、___、___、规章制度、___、___。
(1)有明确的分工:(2)按等级原则对各种公职或职位进行法定安排:(3)通过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工;(4)担任公职的人都是任命的:(5)行政管理人员是“专职的”管理人员:(6)行政管理人员是企业的工作人员(7)行政管理人员必须遵守组织中的规则、纪律:(8)组织成员间的关系以理性准则为指导。