()作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流

题目

()作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A、员工引荐

B、广告

C、校园征召

D、人才交流

相似考题

1.对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络

2.内部征召渠道包括()。A、内部提升B、校园征召C、职位转换D、人才市场征召E、其他

3.从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用()A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流E、自荐

4.()作为补充特殊人才的渠道。A.广告B.员工引荐C.校园招聘D.人才交流

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  • 第1题：

    外部征召的主要渠道与方法有()、大学校园征召、计算机网络征召。

    A、自荐

    B、员工介绍

    C、广告征召

    D、就业机构

    E、专职猎头公司


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

    A:人才交流中心
    B:猎头服务
    C:校园招聘广告
    D:网络招聘

    答案：B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第3题：

    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

    A岗位轮换

    B校园招聘

    C招聘广告

    D委托猎头公司


    A
    略

  • 第4题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。

    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.校园招聘广告
    D.网络招聘

    答案：B
    解析：
    本题考查的是猎头公司的特点。

  • 第5题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。

    A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘

    答案：B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

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