()作为补充特殊人才的渠道。A.广告B.员工引荐C.校园招聘D.人才交流

题目
()作为补充特殊人才的渠道。

A.广告

B.员工引荐

C.校园招聘

D.人才交流

相似考题

1.通过()等形式,多渠道解决人才安居需求A、新建B、购买C、租赁人才公寓D、发放住房补贴

2.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐

3.“十三五”期间，广州将着力培养知识产权人才，提出“培养引进，建设知识产权人才高地”的发展任务，着重从以下几点入手，包括___。( )A、加大知识产权人才培养B、加大知识产权人才引进力度C、多渠道开展知识产权培训D、多渠道开展知识产权宣传

4.作为特殊的专业人员,一个教师的成长周期要比其他人才的成长周期都长。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    ()作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

    A、员工引荐

    B、广告

    C、校园征召

    D、人才交流


    参考答案：A

  • 第2题：

    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

    A岗位轮换

    B校园招聘

    C招聘广告

    D委托猎头公司


    A
    略

  • 第3题：

    就业生搜集信息的主渠道是各类人才信息网。


    错误

  • 第4题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

    A:人才交流中心
    B:猎头服务
    C:校园招聘广告
    D:网络招聘

    答案：B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第5题：

    互联网时代，当前的直复营销仅在营销中作为补充渠道或补充媒体。（）


    直复营销的互动性;直复营销的跨时空特征;直复营销的一对一服务;直复营销的效果可测定

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