从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用()A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流E、自荐

题目

从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用()

A、员工引荐

B、广告

C、校园征召

D、人才交流

E、自荐

相似考题

1.对于大多数学生而言，分散复习的效果优于集中复习。

2.()作为补充特殊人才的渠道。A.广告B.员工引荐C.校园招聘D.人才交流

3.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。A、外部征召B、内部征召C、内部调整D、不确定

4.对于大多数大企业而言,多采用分工合作形式的共同配送方式。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：BCD
更多“从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员,通常采用()A、员工引荐B、广告C、校 ”相关问题

  • 第1题：

    外部征召的主要渠道与方法有()、大学校园征召、计算机网络征召。

    A、自荐

    B、员工介绍

    C、广告征召

    D、就业机构

    E、专职猎头公司


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    对于企业内部的缺陷而言，绝大多数的责任都应该归为领导者而非员工。()


    正确答案：对

  • 第3题：

    共用题干
    某企业原来主要生产和经营照相机产品，最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展，企业需要进行新的人员招聘，并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料，回答下列问题：

    如果企业采用媒体广告招聘，则需要考虑的问题有()。
    A:坚持长期投放广告
    B:开展配合媒体广告的活动
    C:选择何种广告媒体
    D:如何设计广告内容

    答案：C,D
    解析：
    相关多元化战略是指企业进入与现有产品或服务有一定关联的经营领域，进而实现企业规模扩张的战略。依据材料，照相机与摄像机业务有一定的关联，是企业在自己经营的核心业务的基础上，进一步开展的业务，采用的是相关多元化战略。
    依据题意，企业应采用紧缩战略中的转向战略。转向战略是企业在现有经营领域不能完成原有产销规模和市场规模，不得不将其缩小；或者企业有了新的发展机会，压缩原有领域的投资，控制成本支出以改善现金流为其他业务领域提供资金的战略方案。
    需要的管理人员人数=300÷20=15（人）。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3，故外部招聘的管理人员人数=2÷(2+3)*15=6（人）。
    媒体广告是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题：一是选择何种广告媒体，二是如何设计广告内容。
    在一些企业实行的管理人员的接续计划是一种典型的晋升形式。晋升是指企业有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。

  • 第4题：

    ()作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

    A、员工引荐

    B、广告

    C、校园征召

    D、人才交流


    参考答案：A

  • 第5题：

    从实际情况看，在多数企业，ESO的参与范围扩大到公司（ ）。

    A.一般经理
    B.科技开发人员
    C.决策层成员
    D.所有员工
    E.大多数员工

    答案：B,C
    解析：

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