绩效工资一般又称为()A、分红B、奖励工资C、知识工资D、总奖金

题目

绩效工资一般又称为()

A、分红

B、奖励工资

C、知识工资

D、总奖金

相似考题

1.团队绩效考核结果的应用()。A、集体工资B、集体奖励计划C、个体奖金D、个人绩效工资

2.()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划A、分红B、绩效工资C、知识工资D、总奖金

3.绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。A.随机奖励 B.工作奖金 C.计件工资 D.按利分红

4.个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资

更多“绩效工资一般又称为()A、分红B、奖励工资C、知识工资D、总奖金 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效奖金制采用的方式有()。

    A:年资工资
    B:计件工资
    C:工作奖金
    D:利润分成
    E:按利分红

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效奖金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成和按利分红等。

  • 第2题：

    个人绩效奖励的类型不包括()。

    A:计件工资
    B:计时工资
    C:绩效加薪
    D:绩效奖金

    答案：B
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

  • 第3题：

    团队绩效考核结果的应用于（）。

    A．集体工资

    B．集体奖励计划

    C．个体奖金

    D．个人绩效工资


    集体工资;集体奖励计划

  • 第4题：

    绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。

    A.随机奖励
    B.工作奖金
    C.计件工资
    D.按利分红

    答案：A
    解析：
    绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第5题：

    6、激励的实务有：

    A．绩效工资

    B．分红

    C．股票期权计划

    D．总奖金


    错误

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