下列属于保健因素的是()A、公司的政策和行政管理B、工作安全性C、与上级的关系D、地位

题目

下列属于保健因素的是()

A、公司的政策和行政管理

B、工作安全性

C、与上级的关系

D、地位

相似考题

1.根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任

2.下列属于保健因素的有()A、与上下级的关系B、安全C、公司政策与管理D、工作成就E、薪资

3.以下不属于双因素理论中的保健因素的是()。A、公司政策B、与上司、同事、下属的关系C、认可D、工资

4.下列选项中，属于保健因素的是()A、监督B、公司政策C、成就D、工作条件

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“下列属于保健因素的是()A、公司的政策和行政管理B、工作安全性C、与上级的关系D、地位”相关问题

  • 第1题：

    保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。

    A.政策与管理

    B.薪酬

    C.工作成就

    D.工作条件


    正确答案：C

  • 第2题：

    公司的政策，人际关系，工作上的成就感都属于保健因素。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

    • A、公司的政策与管理
    • B、工作本身
    • C、成就
    • D、上进心

    正确答案:A

  • 第4题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第5题：

    根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工作本身
    • C、工作成就
    • D、责任

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列属于保健因素的是（）

    • A、公司政策
    • B、与同事的关系
    • C、个人生活
    • D、得到提升
    • E、工作责任

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
    A

    政策与管理

    B

    薪酬

    C

    工作成就

    D

    工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    属于保健因素的有（　　）。
    A

    监督和工作条件

    B

    本组织的政策和管理

    C

    人际关系和薪金

    D

    上司提拔

    E

    地位和个人生活所需


    正确答案： C,B
    解析：
    保健因素是指导致不满意的因素，往往可以归结为工作环境或工作关系方面的，如公司的政策与管理、工作条件、人际关系、报酬、工作监督等，被称之为保健因素。

  • 第9题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）
    A

    公司政策

    B

    工作本身

    C

    工作成就

    D

    责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列内容属于保健因素的是（）
    A

    成就感，公司政策，薪酬，责任感

    B

    行政管理，人际关系，地位，工作条件

    C

    个人发展，工作本身，个人生活，工作环境

    D

    职务，地位，成长，晋升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
    A

    公司的政策与管理

    B

    工作本身

    C

    成就

    D

    上进心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )
    A

    薪金

    B

    个人发展前景

    C

    工作条件

    D

    公司政策

    E

    工作的安全性


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第13题：

    赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。　　下列属于激励因素的是( )。

    A. 人际关系
    B. 技术监督系统
    C. 公司的政策与行政管理
    D. 上级对个人工作的认同

    答案：D
    解析：
    所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。故答案为D。

  • 第14题：

    保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。

    • A、政策与管理
    • B、薪酬
    • C、工作成就
    • D、工作条件

    正确答案:C

  • 第15题：

    根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

    • A、公司的政策与管理
    • B、工作本身
    • C、工作业绩
    • D、上进心

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列内容属于保健因素的是（）

    • A、成就感，公司政策，薪酬，责任感
    • B、行政管理，人际关系，地位，工作条件
    • C、个人发展，工作本身，个人生活，工作环境
    • D、职务，地位，成长，晋升

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

    • A、组织政策
    • B、工作环境
    • C、责任和晋升
    • D、人际关系
    • E、别人的认可

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    多选题
    下列属于保健因素的是（）
    A

    公司的政策和行政管理

    B

    工作安全性

    C

    与上级的关系

    D

    地位


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    下列因素中属于保健因素的有（　　）。
    A

    工作条件

    B

    同事关系

    C

    工作本身

    D

    地位和安全保障


    正确答案： B,A
    解析：
    赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“保健因素”，主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。激励因素是指使员工感到满意的因素。包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。C项属于激励因素。

  • 第20题：

    多选题
    以下属于保健因素的有（）
    A

    公司的政策与管理制度

    B

    工作本身

    C

    技术监督

    D

    与上级的人际关系

    E

    与同级的人际关系


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）
    A

    公司的政策与管理

    B

    工作本身

    C

    工作业绩

    D

    上进心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下选项，属于激励因素的是(    )
    A

    公司的政策与管理制度

    B

    与上级的人际关系

    C

    个人生活

    D

    工作本身


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
    A

    组织政策

    B

    工作环境

    C

    责任和晋升

    D

    人际关系

    E

    别人的认可


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查双因素理论。保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。激励因素包括成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等。选项CE属于激励因素，所以本题选ABD。

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